段鐵生他們聽到這些，徹底傻眼了。
可黎昱接下來的一句話，宛如一盆冷水澆在他們身上。
“鐵生哥，你現在是四百二一個月的試用期，過兩天公司會將分紅激勵敲定下來，那個才是大頭，你們可別被其他人給擠下去了。”
黎昱還打了個比方。
公司設有百分之三的員工分紅激勵池。
如果當年的豬拱菌加工後賣出兩百萬，刨去成本還剩下一百五十萬的話，百分之三就是四萬五。
種植基地就算佔一個點的激勵分紅，那也有一萬五，三十個人，平均每個人到年底都能分五百塊。
當然，做得好的多得，做得差少得，甚至沒有。
這下，他們幾個全都瞪大了眼睛，動力十足的同時，就想鉚足勁幹了。
幾分鐘後，黎昱將寫好的幾頁紙遞給段鐵生。
“別愣著了，拿著吧，都在這上面！過兩天我會去地裡看。”
雲海峰他們幾個不是愣那麼簡單，而是震驚。
這雖然是他們第二次從黎昱口中聽到股權激勵這幾個字，可每次聽了，腦門還是嗡嗡直叫。
良久。
他們稍微消化了一些後，面色漲紅，神色激動。
雲海峰第一個開口：“鐵生，趕緊把你們的安排做好，要買什麼，今天還有時間，別搞到明天急哈哈的。”
“分頭行動，商量好了我先去招人。”陸小波也站了起來，擼起袖子就要幹。
雷大勇說：“加工廠那邊還沒弄好，這兩天我可以在地裡幫你們管著點東西，給你們搭把手。”
“我..我...”
段鐵生急得在原地轉了又轉，他抓耳撓腮的，不知道要從哪裡搞起才不亂。
他們幾家的媳婦也跟著乾著急。
黎昱喝了口茶，抬手示意他們先安靜，繼續說：
“基地總負責人不必事事都親力親為，你們先去商量好，拿出個方案來，然後你再把這些事分別交代下去，每個人明確分工，這樣你就輕鬆多了。”
雲海峰這回也備受考驗。
段鐵生望著平靜的黎昱，喘著粗氣道：“阿昱，這來得及嗎？”
“分工明確就不會亂，但你們這裡只要亂一點點，下面全亂；所以別急，先想好要做什麼，怎麼做，一步一步的梳理。”
黎昱還說，哪一環節需要擅長什麼的臨時工，也要考慮好。
除此之外，他還通知段鐵生和雲海峰，明天下午跟他去見李老闆他們幾人。
。了重務任間時得覺加更人兩這，下這
。了去事量商家生鐵段去移轉接直，西東些那的寫昱黎上拿，鐘分幾留多不都留連
。忙點上幫能不能看看，去出跟忙急也，呼招了打禾清和昱黎跟婦媳的們他，狀見
：說邊一，杯茶的上桌拾收邊一，聲鬧熱的出傳然突裡子巷到聽又，幕一這到看禾清
”。了砸辦事把後最，住不扛們他大太力怕不就你“
”。題問大了不出！們他了給教經已法方況何；行在們他，嘛地種，說敢不的別“
”。事的天明是要主在現“：說還，眼抬昱黎
？天明
。下一了愣禾清
”。了人個見去你帶先得我，來看“：道，來起了笑即隨
”？誰“
”！大“
”...咳咳...大“
