他想了想，說：“先溝通，瞭解他的訴求；如果確實有困難，能幫的儘量幫；如果他無理取鬧，按勞動法處理。”
“勞動法哪一條？”清禾看著他。
他被問卡住了，張了張嘴不知說什麼，屋裡的氣氛一下子就緊張了起來。
左邊的雲海峰沒說話。
那位姓沈的也停下了筆，別說別人了，就連他這個研究生對清禾也是忌憚不已。
所以別看蕭董年輕，你懂的人家懂，甚至比你還多；你不懂的人家也懂。
但在此刻，清禾並沒追問這個應聘者，畢竟有些東西不一樣，所以她換了話題來問：
“你之前在供銷社，一年加過幾次工資？”
“兩次。”
“每次漲幅多少？”
“百分之三到百分之五。”
“誰定的漲幅？”
“領導定的。”
“你有沒有提過建議？”
被問到這裡，應聘者沉默了一下，這才說：“提過，沒有被採納。”
清禾點點頭，又問了幾個問題，最後才在報名表上寫下一行字，然後抬起頭看著他。
“最後一個問題。”
“公司有百分之三的股權作為員工分紅激勵，年底根據表現分配。”
“如果你來負責這個分配方案，你會怎麼定？”
關於分紅激勵，在這1994年可是個新玩意，可以說，至少有百分之九十以上的應聘者都是衝著這個來的。
畢宏志自然看過招聘廣告上對分紅的註解，所以他這次沒有猶豫，直接說：
“公平、透明、可量化。”
“每個人的貢獻要有資料支撐，不能憑感覺。”
“分配方案要公開，讓大家知道為什麼有人分得多、有人分得少。”
清禾聽完後，看著他，沒點頭也沒搖頭，只是啟唇說：
“出去等通知。”
畢宏志站了起來，鞠了一躬，轉身出去了。
但他走到門口的時候，後背都是汗。
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