黎昱想了一下，抬眼道：“不用回應，等下一個季度的常規報告。合作意見，各大區先過！你把關，最後報給我。”
“明白。”
秦凌雲點頭，停了一下，合上資料夾，看了黎昱一眼，用詞比先前更謹慎一些，說：
“最後，是獎金的事。”
黎昱沒有接話，等他說下去。
秦凌雲接著說：“L.G成立以來，還沒有經歷過這種規模的盈利；按照行業慣例和L.G內部的薪酬制度，這次參與核心執行的人員，績效部分是按年度考核的，但這次的情況不一樣。”
頓了一下，秦凌雲繼續說：“部分核心參與部門，包括財務部、投資部、亞太區、北鎂區、鷗洲區，以及部分中後臺支援部門，累計參與人次大約在六百人左右。”
“如果全部在年底統一結算，起不到激勵作用；而且，一些核心成員已經在問這件事了。”
“不回應不合適，現在全公司都在看這件事怎麼處理。”
蘇婉清在那邊聽到這個事，趕緊把手中的相關資料找出來，因為下一步可能用得到。
黎昱這邊，他聽完後沒有立刻回答，而是起身走到落地窗前，視野越過密集的摩天大樓，遠處一片湛藍海面。
一片繁榮。
他在心裡過了一遍名單，片刻，轉身望著秦凌雲：
“按制度走，不分人情，只按貢獻。”
“參與執行的核心團隊按這次盈利的一個比例發放績效獎金，具體比例讓財務部核算後報給我。”
“其餘人員正常走年度績效，不做特殊處理。”
“誰參與了多少，誰拿到多少，按執行記錄來。”
“不需要額外解釋，也不需要提前公佈總額，誰到賬了誰自己會知道。”
秦凌雲聽完，沒有追問，只是在心裡大致預估了一下，才開口：
“那在總盈利中拿出一個比例來作為績效獎金？近期內對核心團隊直接到賬？”
黎昱點頭，語氣平淡：“對，近期內直接到賬。讓鄭總監在一週之內出方案。”
“如果合適，可以按照貢獻度在財務部設定一個明細，方便追蹤，但不對外公開。”
“這次的核心執行團隊，是按照執行記錄核算的，你這邊有詳細記錄嗎？”
秦凌雲說：“有。每一條指令的執行時間、執行人、對應區域，全部有檔案記錄，可以準確到每條指令對應的人。”
“如果有需要，可以精確到每位執行人在每條指令中的投入程度，具體到參與時間、反饋次數和完成度，這些資料在結算時我已經讓蘇助理整理過一次。”
蘇婉清那邊正在翻閱她手中相關資料。
黎昱聽完，點了點頭：“獎金方案有了雛形後，先拿給我看，不用通報董事會，這件事我直接定。”
“是。”
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