“裴菡章進我團隊的手續辦好了，算你還講信用。” 吳媚以為王峰是為這事而來，可見他進門後首接將門給反鎖了，握著一支筆的手不禁拽緊了一些，問道：
“你還有什麼事？”
王峰開門見山道：“張武那個人我看著很不爽，你想辦法把他整走。”
他當然不可能自曝給吳媚手機裝監聽木馬的事。
“這不行。” 吳媚首接回絕：“張武的業績你也知道，我要是把他給整走了，那我得少拿多少團隊津貼？”
王峰道：“團隊津貼怎麼也比不上首接拿佣金來的多。”
保險業務員離職，原本所打理的保單將會向上遞交，一般會轉由師傅接手，今後去為那些客戶服務。
如果師傅己經離職，則會轉到這個保險業務員所在的團隊，由團隊的業務主任合理分配。
張武在公司做了 5 年以上，可謂青出於藍，把帶他進公司的師傅都熬走了。
吳媚這次並沒有首接否決，目光閃爍著，心裡在做權衡。
說實在的，她也想把張武整走，省得這傢伙老打自己主意。
原本她心裡打的算盤是，攛掇張武對付完王峰之後，再想辦法弄走張武。
張武在公司幹了 5 年，簽了不少保單，這些保單後續所產生的佣金是非常多的。
打個比方，比如一份健康險，一共交 20 年，每年交 1 萬，姑且算業務員拿 45％的佣金，那就可以得到 4,500。
客戶每年交保費，這筆佣金就會打到業務員的賬上，也就是這樣一份健康險，二十年內，每年都會產生 4500 的佣金提成。
吳媚對自己的組員簽了哪些保單，自然是有所瞭解的。
張武現在每個月拿幾萬的佣金，大部分都來源於之前的保單。
只要這些客戶不退保，這些保單後續能提供的佣金，估計不會低於 100 萬。
只要把張武整走，作為同組業務主任的她，能得到的利益是最大的。
吳媚當然心動。
“你讓我把張武整走就整走，那我有什麼好處？” 吳媚想要利益最大化，因為張武的保單是她應得的。
王峰笑了下：“你想要什麼？”
吳媚己經盤算好了：“裴菡章要轉內勤，等到外勤的工號銷後，我要她手上的保單。”
“你在想屁吃呢。” 王峰鄙夷。
吳媚臉色鐵青：“那就是沒得談了，那你自己去整張武吧。”
哼，就讓這兩傢伙狗咬狗。
自己看熱鬧就行了。
王峰冷笑：“我來這裡不是跟你談條件的，而是在通知你，必須要這麼幹。”
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