她幾乎住在了辦公室。
聯絡營地、篩選合作的教育專家和戶外教練、設計每日流程、定製餐飲方案、安排交通住宿、制定安全預案、採購物料……每一個環節她都親力親為，反覆推敲。
小琴和其他助理也被她帶著連軸轉。
就在夏令營專案緊鑼密鼓籌備時，一個意外的“驚喜”降臨——
她之前投過簡歷的一家業內最有名的公關活動公司“靈思傳媒”，居然給她發來了複試通知，職位是“客戶總監”，負責高階客戶活動板塊。
薪資待遇和發展平臺，遠比她現在單打獨鬥要好得多。
通知是郵件形式，措辭客氣，表示對她之前在君爾頓和法國的經歷，以及目前創業所展現的能力印象深刻，邀請她前往公司進行最終面試。
林晚看著那封郵件，陷入了短暫的迷茫。
靈思傳媒，那是她曾經仰望的平臺。
穩定的高薪，成熟的團隊，系統的培訓，廣闊的人脈……
這些不正是她現階段缺乏的嗎？
如果去了靈思，她可以更快地積累行業資源，學習先進的管理經驗，不必再為每一個訂單、每一分開銷焦頭爛額，也不必獨自承擔所有風險。
可是，“歸晚”呢？
這個傾注了她全部心血、剛剛看到一絲曙光的小小工作室，怎麼辦？
解散？轉讓？
那瀚海的後續服務怎麼辦？
啟明的夏令營怎麼辦？
小琴和公司其他人怎麼辦？
去了靈思，無論職位多高，她還是一個“高階打工者”，依然要遵循別人的規則，依附於別人的平臺。
而留在“歸晚”，雖然艱難，雖然前路未知，但每一步都是自己的選擇，每一分收穫都完完全全屬於自己。
她摸蘇婆婆留下的那個護身符，粗糙的布料彷彿還殘留著老人的溫度。
不，不能回頭。
她已經走上了這條獨自開山闢路的險道，就沒有中途下車的道理。
靈思的機會或許很好，但那不是她想要的方向。
她要的，是完完全全的自主，是哪怕慢一點、難一點，也要自己掌控命運的感覺。
她關掉了郵件頁面，沒有回覆。
開啟夏令營的預算表，繼續埋頭工作。
幾天後，靈思傳媒的HR又打來電話，詢問她是否收到複試通知，以及何時方便。
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