陳薇的辦公室簡潔幹練。
她示意林晚坐下，開門見山：“林晚，近期你的工作表現，尤其是幾次突發事件的處理，包括上次翡翠廳的技術支援和……前幾天妥善處理私人事務的方式，各部門反饋都還不錯。”
林晚有些意外，謹慎地回答：“謝謝陳經理，這是我應該做的。”
“嗯。”陳薇點點頭，從資料夾裡拿出一份通知，“基於你的表現，尤其是語言能力和臨場應變方面的潛力，經部門推薦和綜合評估，酒店決定給你一個額外的培訓機會。”
培訓機會？
林晚更加疑惑了。
“集團旗下，在法國新收購了一家米其林三星餐廳，為了提升國內高階餐飲服務水平，特別選派一批有潛質的員工，赴法進行為期三個月的短期交流培訓，主修法式服務禮儀、葡萄酒品鑑和高淨值客戶餐飲服務。我們酒店分到一個名額。”
陳薇將通知推到她面前，
“行政部推薦了你。”
林晚徹底愣住了。
赴法培訓？
米其林三星餐廳？
這簡直是天上掉餡餅！
不，是掉金磚！
這樣的機會，通常都是給那些有海外學歷背景、或是在酒店工作多年、表現極其突出的資深員工，怎麼會輪到她這個入職不到三個月、初中學歷的新人？
“陳經理，我……我很感謝酒店的信任，但這樣的機會，應該給更資深的同事，我恐怕……”
她不是謙虛，是本能地覺得這背後不簡單。
陳薇似乎看穿了她的想法，笑了笑，那笑容裡帶著一絲公事公辦的意味：“推薦是基於綜合評估，不只是看資歷。你的學習能力和語言基礎是優勢，而且這次培訓側重的‘高淨值客戶服務’，與行政樓層的工作性質有契合點。當然，最終人選需要顧總簽字批准。”
顧總簽字……
“不過，”
陳薇話鋒一轉，語氣嚴肅起來，
“這個機會也很難得，競爭也很激烈。酒店會承擔培訓期間的基本費用，但對你個人的要求也會非常高。培訓結束後，需要透過嚴格的考核，並且要簽署服務協議，培訓後至少為君爾頓服務五年。如果你有任何顧慮，或者覺得無法勝任，可以現在提出。”
五年服務協議……這意味著她將徹底和君悅繫結。
但反過來，這也是一個巨大的、能讓她脫胎換骨的平臺和跳板。
林晚的腦子飛快轉動。
風險與機遇並存。
這背後是否有顧承君的意思？
但無論如何，這是一個她無法拒絕的機會。
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