確認俞悅不會是敵人之後，悲鳴嶼表示自己就不打擾主公一家，要回去繼續巡邏任務了。
不過被俞悅叫住了。
她對於藤襲山劍士選拔的事，有話要說。
“難道藤襲山上的鬼一旦被關進去就不會再進行觀測了嗎？”俞悅表示疑惑。“要知道，這次我和炭治郎遇到了一隻吃了五十多人的鬼，它的實力根本不是那些只學會簡單呼吸法的考核劍士可以對付的。”
耀哉的臉上看不出表情，只剩周身縈繞著悲傷。
“而且這次去參加的二十多個，試煉成功的除我以外只有5個。我想每次選拔試煉成功的人數都不多吧。”俞悅說正事的時候還是正經的，“這實在是有些殘忍了。”
“哎……”悲鳴嶼的眼淚又流了出來“可憐的孩子們。但是我們惡鬼戰鬥，總是要面對殘酷的現實的。”
“那也不能白送吧……”俞悅嘆氣。這話像一根針，刺破了鬼殺隊一直以來不得不接受的“常態”。
悲鳴嶼行冥的淚水流淌得更兇了，他雙掌合十，聲音哽咽：“南無……確實如此……每念及那些逝去的年輕生命，便覺心如刀割……然而，與惡鬼的戰鬥，本就是一條鋪滿荊棘與犧牲之路……”
“但無謂的犧牲就是愚蠢。每一個生命都很寶貴，他們甚至是某些家庭在遭受鬼物襲擊後的倖存者。”俞悅的語氣很平淡，平淡的恍若嘲諷。“我知道食人鬼就跟蟑螂一樣怎麼滅都滅不乾淨，而有能力的人又實在太少了，但這也不是制度有缺陷的理由。”
耀哉微微抬起頭，雖然目不能視，卻彷彿能“看”到俞悅身上那種不同於常人的篤定。“千秋有辦法嗎？”
那當然是必須要有的！但是抱歉，俞悅的腦子裡有一堆話，但是這麼快的整理出有條理的話，恐怕還是有點難度的，畢竟已經不是高三生的超級大腦了呢！
不過沒有關係，我們有系統！嘰裡咕嚕一堆輸出以後要求系統作出整合且可行的計劃……
系統：歹命哦……
“讓我們來改革選拔機制。”俞悅低頭掰著手指頭，開始一條條的說：（這邊特意低頭是為了掩飾自己讀內容的時候兩眼放空的現象呢～）
“第一，建立監測機制。藤襲山不能只進不出，需要定期由‘柱’級別或資深甲級隊員進入清理、評估鬼物實力。像手鬼那種超規格的，早就該被滅殺了。”
“第二，分級考核。新人就該去打低階鬼，有點實力的再去挑戰更強的。可以把藤襲山劃分成不同難度的區域，根據培育師的推薦和初步測試，決定考核者進入哪個區域。確保挑戰性，但杜絕必死局。本來？培育師進行劍士培養的時間也不低，合理規劃一下，加入實戰不是更好嗎？而且單人不行，結伴呢？組隊刷怪增加生還機率也ok的吧！”
“第三，加強生存培訓。七天生存，重點不僅是殺鬼，更是如何在惡劣環境下保全自己、追蹤與反追蹤、簡單急救。活下來，才有輸出。可以提前發放基礎生存手冊，或者由隱部隊進行短期特訓。這樣的話其實也能篩選出一些天選後勤人員誒！有些人就是不適合上一線，更適合做後方工作呢！”
“第四，完善救援預案。萬一真有天才苗子不小心撞上硬茬子，總不能眼睜睜看著他死吧？可以安排隱部隊在特定區域外圍待命，或者研發一種強效訊號彈，遇到不可抗力時發射，由外部強者緊急介入。當然，使用訊號彈意味著考核失敗，但能保住性命。聽說水之呼吸的鱗龍培育師就曾經有很有天賦的弟子，結果救完同一時期的考核者以後，在體力難以為繼的情況下遇到了手鬼……”
“最後，心理評估與疏導。經歷過生死搏殺的人，心理很容易出問題。比如說這一屆的。像善逸那樣膽小但潛力巨大的，需要正確引導；像炭治郎那樣揹負深仇的，也需要關懷，避免被仇恨吞噬。鬼殺隊需要專業的心理輔導人員，或者至少讓培育師多關注弟子們的心理健康。”
俞悅一口氣說完，看著陷入沉思的耀哉和悲鳴嶼。她提出的這些，在現代世界背景下完全是基操。但是放這裡嘛，怎麼不算是振聾發聵呢？
“聽起來……像是天方夜譚，卻又……如此合理。”悲鳴嶼喃喃道，淚水依舊，但其中多了幾分思索，“若能實現，不知能挽救多少年輕的生命……”
耀哉沉默良久，終於緩緩開口，聲音中帶著一絲疲憊，卻又蘊含著新的希望：“千秋……你的想法很完善也很負責。只是，實施起來需要時間、人力和資源。”後山的碑林……如果可以的話，他也希望自己的孩子們不要再有傷亡……
“慢慢來嘛，無慘不死，也不差這一點半點的時間。”俞悅無所謂地擺擺手，“可以先從建立監測機制和簡單分級開始。（反正先拖一下時間，後面把無慘弄噶，這些能不能成也無所謂啦。）
“我明白了。”耀哉鄭重地點了點頭，“鬼殺隊會認真考慮你的建議，並著手嘗試改變。感謝你，千秋，你帶來的不僅是力量，還有……新的視角。”
