喻琛先是點選螢幕，播放了一段資料資料。
顯示了新北區原住民的身體素質及個人潛力等詳細資料。
這些資料是抽調了政務廳及醫務部的內部核心資料資料做的動態彙總。
八分鐘的資料播放，統計了近十萬人的資料。
看完後，會議室裡鴉雀無聲，大部分人對此無法發表意見。
實在是太差了，這些人就算招進編隊也無法展開訓練，他們的身體資料都不達標，甚至可以說進警務廳都夠嗆！
喻琛看著下面各分隊長的神情，瞭然一笑道：
“各位現在明白了，這樣的人哪怕經過訓練分到你們的隊伍裡，你們能在短期內讓這些人出任務嗎？”
沒人回話，倒也不影響喻琛的發言：
“所以，現在的局面就是這樣，你們出過這麼多工，應該明白計劃得跟著變化走這個道理。
三年，對未來而言時間很長，對現在而言時間很短，這是軍部面臨的一個挑戰，也是你們各個分隊的挑戰。
我只需要迎難而上的隊長，做不到就換人！”
所有人都是一怔，而後立馬齊聲喊道：“是！保證完成任務！”
喻琛點頭，“很好，下一個問題。”
至於一開始提出問題的第三編隊長則早就功成身退的坐下了，也沒有人想起來這個事情......
夏天好笑的看著，感覺這哪是開會啊，就是喻琛用來穩定軍心的一個手段罷了。
會議到後面，總算有一些分隊長站起來提出問題和建議了，倒還真有一些是讓喻琛及那些編隊長都覺得可以考慮一下的。
總的來說，軍部這晚的擴編整編會議就是個幌子，實際上是一場動員大會。
畢竟面臨新北區這麼個複雜的管治環境，又是嚴重人手不足的情況。
連新招人數都無法達到預期，喻琛要不提前做點什麼，恐怕會給軍部製造漏洞，給某些暗地份子可乘之機了。
......
接下來的一週，軍部在操練場展開了殘酷的招新選拔，其中“耐力”一項更是公開選拔，在公交線路進行五千米的徒手長跑。
這是編隊隊員的日常訓練專案之一，主要鍛鍊耐力，而來報名的這些人裡素質卻是參差不齊......
招新那天的報名者有近七萬人，第一輪的政審就先篩掉了三萬人。
但政審只是最基本的，第二輪的體力耐力選拔更是飛快的淘汰掉一半人。
後面幾輪的速度、靈敏與反應測試等又篩掉了幾千人。
最後差點連一萬二的目標都沒達成，好險還是踩著點招滿了一萬二千人。
而這一萬二千人即將面臨著三個月的正規軍事訓練...他們能不能堅持到最後也得先打個問號...
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