訓練總監：孫志剛（人員培訓）
技術總監：李強（裝備和技術）
運營總監：張振華（日常運營）
人員要求：
優先錄用退伍軍人，特別是特種兵、偵察兵、武警
要求政治合格、軍事素質過硬、無不良記錄
年齡25-40歲，身體健康，反應敏捷
培訓內容：
基礎訓練：體能、格鬥、射擊（模擬）、駕駛
專業技能：偵察與反偵察、跟蹤與反跟蹤、應急處理、醫療急救
服務規範：禮儀、溝通、保密、法律知識
情景模擬：劫持、火災、爆炸、群體事件等應急處置
裝備配置：
通訊裝置：對講機、車載電臺
防護裝備：防刺服、防暴盾、警棍
交通工具：摩托車、越野車、防彈車（後期）
監控裝置：行動式攝像頭、錄音裝置
收費標準：
根據服務內容、風險等級、人員配置制定
個人保鏢：每月800-2000元（1988年價格）
企業安保：根據規模和需求面議
活動安保：按天計算，每天50-200元/人
物流押運：按次計算，根據物品價值和風險定價
林致遠特別強調：“我們的安保人員，對外一律稱‘工作助理’或‘行政人員’，不穿制服，不著裝統一。要低調、專業、融入環境。”
王建國理解地點頭：“明白。最好的安保是不引人注意的安保。”
“還有一點很重要。”林致遠說，“我們要和公安機關建立良好的合作關係。安保公司不是執法機構，我們的職責是預防和協助。遇到違法犯罪，必須第一時間報警，配合公安機關工作。”
趙衛國問：“林先生，那我們什麼時候開始？”
“分三步走。”林致遠規劃，“第一步，從現有員工中選拔第一批安保人員，先負責我和公司高管的安全。第二步，進行專業培訓，完善制度。第三步，正式註冊公司，對外開展業務。”
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