第二天，選拔工作正式開始。
王建國制定了詳細的選拔標準：
退伍軍人，服役期間表現優秀
年齡25-35歲，身體健康
無不良記錄，政治合格
具備一定的軍事技能（格鬥、射擊、駕駛等）
心理素質好，反應敏捷
老兵搬家公司現有38名員工，全部是退伍軍人。經過初步篩選，有28人符合基本條件。
接下來的三天，進行了嚴格的測試：
第一天：體能測試
五公里越野跑（25分鐘內完成）
俯臥撐（2分鐘80個）
仰臥起坐（2分鐘100個）
引體向上（15個）
第二天：技能測試
基礎格鬥（一對一對抗）
車輛駕駛（複雜路況）
應急反應（模擬突發事件）
心理測試（壓力承受能力）
第三天：綜合面試
動機考察（為什麼想做安保）
情景模擬（如何處理突發情況）
團隊協作（小組任務）
保密意識（重要資訊處理）
林致遠和沈清秋全程觀摩。看著這些退伍軍人在測試中展現出的專業素質和頑強意志，兩人都深受感動。
特別是心理測試環節，設計了很多高壓力情景。但絕大多數人都表現出了軍人特有的沉著和果敢。
測試結束後，28人中選拔出了18人，組成第一批安保團隊。
王建國宣佈結果時，特別強調：“沒選上的兄弟不要灰心，你們依然是老兵搬家公司的骨幹。安保團隊只是公司的一個部門，大家在不同崗位都是為公司做貢獻。”
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