也許，我爺爺當年還有幾分恃才傲物的成分在裡面，畢竟當時很多村幹部和大隊幹部都是剛掃盲的村民，他有驕傲的資本。
他可能覺得，現在隊裡缺人才，他有本事在，不怕大隊不找他，像掃盲班的事情，最後還不是低了頭來請他出山？
他不想看到康幹事那張讓他噁心的臉，所以不想去大隊裡幫著幹活。
他想著康幹事那種小人，肯定幹不長久，等這種人走了，他再去大隊幫著幹活。
結果，這一等，機會就沒了。
所有的事情都是有視窗的，事情也在不停的發展變化，一開始大隊文盲多，可大家都在不停的學習進步，漸漸的，他的優勢就不明顯了。
而且，工作上有文化只是一個基礎，真正需要的是工作經驗。
哪怕別人文化程度不如他，只要能正常的工作通知傳達，會查字典，時間久了，也是人家用起來更順手。
改命的另外一條關鍵：必須把握時機和視窗期，該出手一定要出手。
更讓我爺爺窩火的是，康幹事不僅沒有被趕走，反而在大隊支部坐的越來越穩，甚至還升官了。
這也是我們很多人無法把握命運機遇的最大通病之一：
以自己簡單樸素的好惡去評判這個世界。
我爺爺覺得康幹事是個卑鄙小人，就一定會被組織發現，被組織踢出來，這是他構建的世界觀。
可社會的執行不是以人的喜惡為規則的，官僚體系尤為嚴重，只要能正常運轉，它並不在意當事人的人品如何。
只要工作得力，能很好的完成組織上佈置的任務，升遷是必然的，並不會因為他私底下有過什麼小動作，就要把他開除。
更何況，在組織看來，康幹事的所作所為並沒有出格，就算文化比武時臨時興起問的問題超綱了，他也道歉了的。
接著，上面又組織了全民植樹造林，在戰爭年代被打得光禿禿的山，重新種上了馬尾松，還有其他的樹木。
道路兩旁也都種上了白楊樹，都屬於集體的財產，不過那批樹都在改革開放初期被砍伐賣掉了，至於錢去了哪裡，誰也不知道。
除了植樹造林，還有興修水利，東邊山裡原本就有幾條河流匯聚在一起，形成了一個小小的河灣，上面的水利專家來考察之後，建議在這裡修建一個大型水庫。
專家說，水庫只要建成，汛期能防洪蓄水，到了秋冬季節的乾旱區，能灌溉整個鎮子下游的農田。
於是，鎮上幾乎所有的村子都被組織起來，都去了山坳裡的那片河灣，挖土方，開石頭，修建水庫，修建堤壩，幹得熱火朝天。
在我上小學的時候，也就是1990年左右，鎮子上游的水庫還能日常調節灌溉，那些通向下游的溝渠兩旁，還有一些稻田，雖然比例很少，但的確是稻田。
可現如今，水庫和灌溉的水渠早就荒廢了，也不知道是氣候變化，還是別的什麼原因，如今抗旱，都是自家在地頭打機井抽水澆地，一個機井打下來好幾千塊。
每次夏天干旱，村上就會沒水吃，因為地下水被抽的太嚴重了，導致地下水補不上來，要去買桶裝水吃。
當初那一代人的辛苦建設，潤澤了後代幾十年，終於在最近這些年耗盡了。
……
