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第二年國慶，公司只發了一份很普通的假期通知。
法定假日幾天，寫得清清楚楚。
沒有旅遊。
沒有一千元補貼。
沒有家屬名額。
沒有節日禮盒。
也沒有“大家辛苦了”的額外紅包。
公司照常發工資，照常繳納社保，照常支付加班費。
合同裡寫的，一樣不少。
合同裡沒寫的，一項也沒有。
這一次，行政在通知下面加了一行說明：
“所有額外福利不具有當然延續性，具體以當年度書面方案為準。”
這句話不長，卻是周彤反覆修改過的。
她說以後每一項福利都要寫清楚，不給任何人留下模糊解釋的空間。
通知發出去後，群裡有人問：
“今年真的沒有旅遊了嗎？”
行政回覆：
“沒有。”
“補貼呢？”
“沒有。”
“以後也沒有嗎？”
“暫時沒有安排。”
群裡安靜了一會兒。
一個新員工問：
“以前不是每年都有嗎？”
老員工沒有立刻回答。
過了幾分鐘，何明遠發了一句：
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