我們按照他的要求，在省管幹部年度考核中增加了民主測評環節，擴大了談話範圍，也探索了幹部能上能下的機制……”
他說了五六分鐘，條理清楚，資料翔實，邏輯嚴密。核心就一句話：在原有基礎上做了微調，觸及實質的，一個沒有。
歐陽節聽明白了。吳春林在組織部幹了西五年，把這裡經營得跟鐵桶似的，底下這幫人哪個不是他一手提起來的。
考核微調、測評擴面，表面功夫做得漂亮，底下那點事一點沒碰。
“幹部考核流於形式的問題，解決了嗎？”歐陽節問。
林遠峰又頓了一下，這次沒翻材料。他端起茶杯抿了一口，放下，才開口：“歐陽部長，您這個問題問到點子上了。考核這個事，量化容易，定性難。
我們去年確實下了功夫，民主測評參評率比前年提高了十二個百分點，談話覆蓋範圍也擴大了。但您說流於形式，這個事我得跟您說實話——”
他往前傾了傾身子，語氣沉下來：“有些單位，測評表收上來，全票優秀。
你說它流於形式吧，程式沒問題，材料也齊。你說它不流於形式吧，它確實是全票優秀。這個問題，我們也在琢磨。”
歐陽節看著他。這話說得漂亮，承認了問題，又把球踢回給“有些單位”，部裡乾乾淨淨。
“哪些單位全票優秀？”
“這個……”林遠峰翻了翻材料，“我回頭讓幹部局把名單理一下。”
歐陽節沒接話，在本子上記了一筆。
孫副部長接著彙報，談後備幹部培養。
他翻出一份名單，語氣裡帶著幾分底氣：“歐陽部長，這方面我們其實一首在做。
去年部裡經過層層推薦、考察，形成了一份125名幹部的提拔使用名單，都是各條線上的骨幹。”
歐陽節抬起眼皮：“125名？提交了嗎？”
孫副部長頓了一下，沒有立刻回答，而是看了一眼林遠峰，才開口：“這個……當時是走完了部里程序，報上去了。
後來沙書記那邊有通盤考慮，就先放著了。”
“沙書記為什麼壓？”
孫副部長笑容不變：“這個我們也不太清楚，可能沙書記有通盤考慮。”
歐陽節心裡跟明鏡似的。125名幹部，吳春林在的時候報上去的，沙瑞金一來就給凍結了。
為什麼？因為這125個人，就是高育良、吳春林等人經營這麼多年的家底。
哪個位置放誰，哪條線歸哪個管，安排得明明白白。
沙瑞金要是不壓，這幫人一到位，漢東就徹底他們說了算了。
他看了孫副部長一眼，沒說話，在本子上又記了一筆。
鄭副部長講基層黨建，被問到“全省基層黨組織的整體情況”時，他掰著手指頭數了幾個典型，然後合上面前的資料夾往椅背上一靠：“整體資料還在統計，但幾個重點市的情況我還是掌握的。”
歐陽節沒追問，只說：“那等你統計好了，拿給我看。”
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