《古代帝王KPI實錄》第381章 劉承佑:隱帝:年輕氣盛與公司崩潰(1)

作者:冀中活佛·8小時前

第一章 溫室裡的刺頭少東家:後漢集團的 “空降 CEO 預備役”

俺,劉承佑,西元 930 年降落在太原後漢皇室大院,論身份,是老爹劉知遠(後漢高祖)的獨苗嫡子,妥妥的後漢集團 “法定繼承人”,擱現在就是含著金湯匙出生的 “集團太子爺”。但跟老爹那 “從草根小兵一路投機到 CEO” 的硬核履歷比,俺的前 18 年,主打一個 “溫室裡的叛逆刺頭”—— 五代職場遍地是卷王、投機者、狠人,俺卻是那個 “沒吃過苦、沒刷過副本,卻滿腦子想當霸道總裁” 的年輕崽,人生信條就仨字:老子說了算!

老爹劉知遠是五代職場的 “投機天花板”,從光腳小兵混到後漢 CEO,靠的是 “沉得住氣、算得準時機、辦得穩實事”,可他對俺,卻犯了所有創業老闆的致命錯 ——“過度溺愛 + 放養式教育”。俺打小住的是雕樑畫棟的宮殿,吃的是御廚定製的八珍糕,穿的是蘇繡織金的龍紋袍,別說扛槍打仗、算賬管賬這些 “職場硬核技能”,就連皇宮外的百姓吃幾文錢的饅頭、士兵一個月拿多少軍餉,俺都一概不知。老爹偶爾想給俺上 “職場生存課”,比如 “沉得住氣才能撿到大漏”,俺卻蹺著二郎腿撇撇嘴:“爹,後漢都是咱劉家的了,投機那套早過時了!等俺當 CEO,整個公司俺說一不二,誰敢嗶嗶,俺直接把他最佳化掉!”

老爹被俺氣得鬍子翹上天,卻也捨不得真罵俺 —— 畢竟俺是他老劉家獨苗,後漢集團的唯一指望。俺的童年,全程圍觀老爹的 “投機封神路”:石重貴那愣頭青硬剛契丹把後晉搞破產,老爹趁機在晉陽稱帝,一路撿漏收復中原,俺跟著老爹搬進開封的皇宮,覺得當 CEO 就是 “住大別墅、管所有人、想咋造咋造”,完全沒 get 到老爹背後的算計和務實。

俺身邊的人,全是清一色的 “捧哏選手”:太監們天天哄俺開心,伶人們變著法兒逗俺樂,沒人敢跟俺說半句真話。有一回,老爹帶俺去軍營視察,俺看著士兵們頂著三伏天的大太陽練操,嫌他們喊口號不夠響亮、隊形不夠整齊,當場就叉著腰指指點點:“就這?要是俺當 CEO,這些老弱殘兵全給俺開了,換一波年輕的,喊得響才夠排面!”

老爹的老部下史弘肇(後漢 “安保總監”,管全軍防務)當場就懟俺:“少主,當兵不是耍花架子!能打仗、能守家才是真本事!你要是隻看表面功夫,早晚得把後漢的家底敗光!” 俺當場就炸毛了,跟史弘肇吵得臉紅脖子粗:“俺是集團少東家,輪得到你管?等俺當了 CEO,第一個就把你這老古董開了!” 老爹趕緊把俺拉走,恨鐵不成鋼地罵:“史弘肇是俺的核心骨幹,沒他,後漢的軍隊就是一盤散沙!你這小子年輕氣盛,早晚要栽大跟頭!” 俺卻左耳進右耳出,心裡暗戳戳盤算:“等俺掌權,全公司都是俺的,想削誰就削誰,老東西們都得給俺騰位置!”

老爹晚年病重,躺在龍床上拉著俺的手,氣若游絲地反覆囑咐:“兒啊,俺走後,你一定要聽史弘肇、楊邠、郭威這些老臣的話!他們是後漢的壓艙石,別年輕氣盛瞎折騰!職場裡,穩得住才能守得住啊!” 俺嘴上抹了蜜似的答應:“爹,俺聽你的,肯定好好跟老臣們合作!” 心裡卻早打好了小算盤:這些老東西就是職場老油條,管天管地,俺當了 CEO,非得把他們的權全收了,讓後漢變成俺一個人的 “一言堂”!

西元 948 年正月,老爹劉知遠撒手人寰,俺在滿朝文武的簇擁下登基,成了後漢集團第二任 CEO,改元 “乾佑”—— 這一年,俺才 20 歲,擱現在就是剛畢業的大學生空降成上市公司 CEO,沒半點職場實操經驗,卻滿腦子 “大刀闊斧改革、清退老臣、獨掌大權” 的空想,俺的職場悲劇,從登基那天就註定了。

第二章 20 歲 CEO 的職場翻車初體驗:被老臣拿捏的傀儡生涯

俺登基那會兒,後漢集團看著風光,實則是個 “外強中乾的爛攤子”:老爹剛撿漏上位不到一年,中原還沒完全穩住,契丹殘餘勢力在北方虎視眈眈,地方分公司經理們還在觀望,而俺,一個連公司組織架構都沒摸清楚的 20 歲毛頭小子,就被推上了 CEO 的位置。

老爹臨死前,給俺留了個 “輔政天團”,堪稱後漢的 “四大金剛”:史弘肇(侍衛親軍都指揮使,集團安保總監,管全軍)、楊邠(宰相,集團行政總監,管朝政)、王章(三司使,集團財務總監,管錢袋子)、郭威(樞密使,集團軍事總監,管對外作戰)。這四位都是老爹的開國元老,職場經驗比俺的年齡都大,老爹指望他們幫俺穩住後漢,可在俺眼裡,他們就是 “管得寬的老古董”,處處跟俺作對,把俺當成 “傀儡 CEO”。

俺的第一次職場衝突,就栽在了 “花錢自由” 上:俺想給皇宮裡的伶人們漲工資、蓋新戲臺,屁顛屁顛找財務總監王章批錢,王章當場就給俺潑了冷水:“陛下,國庫的錢要用來給士兵發軍餉、給災區百姓賑災!您的伶人已經拿夠了俸祿,這錢,不能批!” 俺氣得拍龍椅:“朕是 CEO!想花點錢還要你管?” 王章卻不慌不忙懟回來:“陛下是 CEO,但公司的錢不是您的私房錢!每一分都得用在正地方!” 俺沒轍,只能灰溜溜回皇宮,心裡恨得牙癢癢:“這老東西,等朕掌握實權,第一個就收拾你!”

第二次衝突,敗在了 “提拔自己人” 上:俺的貼身太監郭允明,嘴甜會哄人,俺想封他當 “宣徽使”(集團行政副總監),找行政總監楊邠商量,楊邠當場就拒絕:“陛下,郭允明只會端茶倒水,不懂行政業務!提拔他就是亂用人,後漢的職場規矩不能破!” 俺跟他吵紅了臉:“朕想提拔誰就提拔誰!你們這些老臣管得也太多了!” 楊邠卻板著臉:“先帝託孤給臣等,臣就得對公司負責!不能看著陛下亂用人!” 俺當場委屈得哭了(現在想來,俺那時候真是又氣又慫),覺得這些老臣就是故意跟俺作對,俺這個 CEO,連提拔個身邊人都做不了主,跟提線木偶有啥區別?

更讓俺憋屈的是安保總監史弘肇 —— 這老頭是個鐵血直男,管軍隊管得比鐵桶還嚴,連俺的皇宮侍衛都歸他管。有一回,俺晚上想溜出宮逛逛夜市,史弘肇居然直接把宮門鎖了,還派人跟俺說:“晚上不安全!陛下要是出宮,出了事兒臣擔不起!要麼白天去,要麼就別去!” 俺氣得一宿沒睡,心裡暗罵:“朕是皇帝!連出宮的自由都沒有!這 CEO 當得有啥意思?非得把這些老古董全清退了,朕才能真正說了算!”

俺的 “職場怨氣” 越積越深,開始跟身邊的 “年輕派” 吐槽 —— 比如小舅子李業、太監郭允明。俺拍著桌子罵:“這些老臣太過分了!管天管地,朕這個 CEO 就是個擺設!” 李業趁機煽風點火:“陛下,他們就是仗著先帝的恩寵,不把您放在眼裡!不如找個機會,把他們全殺了!您就能獨掌大權了!” 俺心裡一動:俺才 20 歲,有的是精力,只要殺了這些老臣,後漢就是俺一個人的,想幹啥幹啥,這不比當傀儡強?

但俺也有點慫 —— 這些老臣手握大權,史弘肇管著軍隊,郭威在外帶兵,俺要是沒操作好,反而會被他們反殺。李業又給俺出餿主意:“陛下,咱們先從史弘肇、楊邠、王章下手!他們在京城,沒兵權,殺了他們再收拾郭威,穩贏!” 俺被 “獨掌大權” 的美夢衝昏了頭,當場拍板:“就這麼辦!朕要讓這些老古董知道,誰才是後漢的老大!”

俺的第一次 “削權嘗試”,就這麼在年輕氣盛和身邊人的攛掇下醞釀起來 —— 俺完全沒想過,這些老臣是後漢的地基,沒了他們,後漢這艘船,早晚得翻。

第三章 年輕 CEO 的作死大冒險:清退元老的致命操作

俺的 “削權大冒險”,從西元 948 年開始,到西元 950 年達到高潮,主打一個 “沒計劃、沒實力、全靠莽”,活脫脫 “年輕職場老闆清退元老的作死範本”。

第一步:小動作試探,純屬找罵

俺先是故意找茬,開啟 “雞蛋裡挑骨頭” 模式:史弘肇彙報軍隊訓練情況,俺故意挑錯,說他 “管理不當,士兵訓練敷衍”;楊邠批的奏摺,俺故意壓著不批,說 “寫得沒邏輯,重改”;王章報的財務報表,俺故意說 “算錯了,重新核算”。

這些老臣一開始還以為俺是 “年輕不懂事”,耐著性子解釋:史弘肇拿出士兵訓練考核表,懟得俺啞口無言;楊邠重新改了奏摺,字斟句酌;王章帶著算盤親自對賬,一分不差。史弘肇甚至還苦口婆心勸俺:“陛下,臣等都是為了後漢好!您要是有啥不滿意的,直說就行,別跟臣等置氣!” 俺卻覺得他們 “服軟了”,心裡更飄:“看來這些老古董也怕朕!只要朕再逼一逼,他們就會乖乖交權!”

第二步:拉攏邊緣人,湊齊 “作死小隊”

俺覺得光靠自己和身邊的太監、小舅子不夠,開始拉攏那些被老臣 “打壓” 的官員,比如蘇逢吉(老爹的老臣,跟史弘肇有仇)。蘇逢吉是個典型的職場投機者,一看俺想收拾史弘肇,立馬站隊俺,拍著胸脯說:“史弘肇專權跋扈,早就該收拾了!陛下要是想動手,臣願意鞍前馬後!” 俺樂壞了,覺得自己 “拉攏了盟友”,卻沒想到,蘇逢吉只是想借俺的手除掉史弘肇,根本不是真心幫俺。

第三步:製造矛盾,挑唆老臣內鬥

俺故意在史弘肇和楊邠之間拱火:跟史弘肇說 “楊邠背後罵你管軍隊太嚴,想削你的兵權自己管”,又跟楊邠說 “史弘肇覺得你管朝政太寬,想取代你當宰相”。這倆老臣本來關係鐵得很,被俺這麼一挑,果然開始互相猜忌 —— 朝堂上開會,倆人從討論工作變成互懟,氣氛緊張得能掐出水。俺躲在龍椅後偷著樂:“讓你們管朕!現在自己先亂了,看朕怎麼收拾你們!”

第四步:作死計劃敲定,磨刀霍霍向元老

西元 950 年十一月,俺覺得時機成熟了,跟李業、郭允明、蘇逢吉秘密開會,制定了 “清退元老計劃”:趁史弘肇、楊邠、王章上朝的時候,讓禁軍埋伏在宮殿走廊裡,當場砍了他們,然後宣佈他們 “謀反”,再收他們的兵權。俺拍著胸脯吹牛逼:“只要殺了這三個老古董,後漢的權就全是朕的了!到時候朕想幹啥幹啥,沒人敢管!” 李業等人跟著起鬨,沒人提醒俺:殺了這三個老臣,郭威在外手握重兵,要是他反了,俺根本擋不住。

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