第三十章 側擊
三鋼國際一流對標部朱有標部長好長時間沒露過面了,就連二季度經營大會也沒有參加。在對標部的席籤後就坐的,換成了一張陌生的臉孔。那些嗅覺靈敏的人就開始議論,朱有標可能出事了。事情往往就是這樣,開始是小風亂吹,然後有人說可能要下雨,後來便果真下了雨。
朱有標到底是出事了,沒幾天,三鋼就任命了新的對標部部長。朱有標因為插手人事收了不少錢,事發被抓了。
朱有標對三鋼的影響基本可以忽略。這幾年,對標來對標去,也沒對出個豆豆。但是他出事卻給西方朔帶來了麻煩。三鋼要舉一反三,對公司所有崗位進行系統最佳化,堅決肅清朱有標式的流毒,所以提出一個口號“讓能幹事的上,幹不成事的讓,無事幹的消崗”。所謂“消崗”,就是取消這個崗位,甚至部門。比如國際一流對標部據說馬上就要取消,部門人員合併分流到其他地方。淺水宣傳部專門撰寫了一篇熱情洋溢的文章,刊登在內部小報的頭版頭條的顯眼位置,標題是“精簡崗位,輕裝上陣,開足馬力爭一流;人事改革,機關先行,幹事創業當先鋒”。
趙書封開完會回來,把西方朔叫到辦公室。西方朔看他臉色十分難看,便沒說話。趙書封先是泡茶,泡完了,又侍弄了一會窗臺上的幾盆花,仙人掌、仙人球,還有叫不出名的,都帶刺,除了樣子不同,顏色和刺都差不多,就像是一群大小不一的野豬和刺蝟圈在了一起。
“你看我清閒不?”趙書封從抽屜裡拿出一盒煙,他自己不抽,是給西方朔的。西方朔略微琢磨了一下,就揣口袋裡了,只是不知道他問的這句話是什麼意思,不知道怎麼接茬。
“告訴你也不怕,反正我快退休了。”他哼了一聲,“這麼多年來,我一直都這麼閒,從科員、科長一步步走到現在,領導還特待見,每年都是先進。為什麼?”
西方朔知道他要給自己上課,便說,“趙部長您是大智慧,我哪能看透。輕輕鬆鬆完成任務還能步步高昇,我累死累活還整天提心吊膽,這就是差別。”
“你在淺水工作年頭也不少了,腦子一點都不開竅啊。”
“全憑領導照顧才能有今天。”西方朔說這句話是由衷的,他對趙書封是有感激之情的。
“我跟你說,我是照顧不了你了。”趙書封說著指了一下房頂,“上頭的意思。”
“什麼情況?上頭又有人想讓我下崗?陳七郎回來了?”
“別胡說。跟陳總有什麼關係?!都是那個朱有標引起來的火,小廟能放過這麼好的機會?整個三鋼要進行精兵簡政,特別是簡化機關編制,該合併合併,該撤銷撤銷,有些崗位以後就沒有了,甚至有些部門也要整建制撤銷。比如生產部,都不生產了,還要這部門幹嘛?”
“跟我有什麼關係?”
“現在公司裡的資產該賣的都賣了,能偷的也都讓工人偷光了,所以,剛才領導在會上說,以後不需要資產保衛了,相關崗位以後也可以撤銷了。”
西方朔腦子嗡嗡了兩下,真是躲過初一躲不過十五,“那我幹嘛去?下崗?”
“下不下崗看你的本事。”
“讓我下崗可是違法的。”他說完這句話就感覺跟沒說一樣,果然,趙書封哼了一聲,“根據公司實際經營需要,調整你的工作崗位,我保證出不了一個月你就會自動離職。”他說這個是真的,又不是沒有先例。
趙書封看西方朔十分沮喪,有些不忍,嘆口氣說,“大河有水小河滿,大河無水小河干,個人利益還得服從集體利益,不要說閒話,不要牢騷,要高高興興的,以後有機會,公司還是會考慮的。”
西方朔苦笑一下,張了張嘴,又把話嚥了回去,點了幾下頭,喪氣地說,“我高興,公司只要發展好了比什麼都強。要以廠為家嘛……”他頭也沒抬,又嘲諷似的說了一句,“好,聽領導的話,有飯吃。”
“我還以為你挺有骨氣呢,你怎麼就不說大不了不幹了,甚至現在馬上拎包走人,那樣我至少還能高看你一眼。”
“你給我養家啊?我孩子上幼兒園,喝西北風去?再說,我還沒準備好。”
“準備個屁。關鍵時候還得我!要不要聽聽?”趙書封端起杯子,吹了吹漂在上面的茶葉,喝了一口,“嗯,這茶葉就是不錯……”他從抽屜裡拿出一包,“別人給的,就兩斤,給你一包,這是半斤裝的。”
“什麼主意?”西方朔高興不起來,他突然厭倦了這種隔三差五的改革,一會是人事,一會是機構,每次他都要躺在案板上過一遍刀,這種羞辱感讓他十分不爽,不過要是說拎包走人,他現在還真沒底氣,沒準備好。其實要做什麼準備,他心裡沒數。所以他知道自己就是個窩囊廢,也就活該受這些氣。
趙書封攬住他的肩膀,兩人坐到沙發上。“我先跟你說明白,免得你將來怨我。這個主意成功率只有一半,要麼起好作用,要麼就是壞作用。”
“壞作用能壞到什麼地步?”
“也許會讓領導非常不高興,讓你立即滾蛋。”趙書封看著西方朔,“我也是在利用政策的漏洞,你出去可千萬不要說是我給你出的主意,不然我就晚節不保了。”
“我又不是辦公室裡的老孃們兒,整天嘮叨長嘮叨短的,唯恐天下一日不亂。”
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