第7章 失蹤事件 特殊的體質
經過剛才那些事，陳封已經可以確定了，關隸遠是罕見的無法看到詭異生物的體質。
他握著關隸遠的手，神情激動地繼續說道：“雖然目前不能透露具體工作內容，但是工作待遇可以提前說一下——有編制，月工資兩萬，每週工作時間28小時，包食宿，五險一金，入職就分一套房，其他的節假日假期和福利待遇另算，不滿意可以隨時打報告向上面申請。”
不怪陳封如此激動，在他看來，關隸遠簡直就是先天檔案管理員聖體。
檔案管理員和陳封這樣的記錄員不同。
只有先天情感缺失沒有恐怖情緒，或者體質特殊完全感知不到詭物存在的人，才最適合檔案管理員的工作。
因為檔案管理員不能被消除記憶，只有這樣的人，才能隨意查閱管理歸檔後的詭異生物資料而不被詛咒。
但這種特殊人才少之又少，檔案管理區不得已把管理員這個崗位分成了三部分，並設下一條又一條的工作守則來確保員工們的安全。可即便如此，檔案管理區的死亡率依舊極高。
被陳封握住手，關隸遠身體都變僵硬了，他不太適應跟陌生人如此親近。
看著陳封誠懇的眼神，他避開視線，帶著歉意拒絕道：“不好意思，我現在這個圖書館管理員工作…唉，也還行，目前並沒有跳槽的想法。”說完他試著把手往回抽了抽。
察覺到了關隸遠的抗拒，陳封連忙鬆開了手。
即使被婉拒了，他也沒有氣餒，而是又給了關隸遠一張名片，說是如果他改變主意之後可以隨時給他打電話。
雖然很想讓關隸遠入職，但這種事強求不來。他們異管局不會違背公民個人意願，不會做出強制帶走限制人身自由這種事。
畢竟檔案管理員這個崗位關乎整個異管局上下所有人的安全，如果在心不甘情不願的情況下強制讓管理員工作，真的很容易被魚死網破一波送走。
所以必須要自願……陳封是第一個接觸關隸遠的人，後續招聘大機率也由他負責。他決定等回去後，檔案區審查關隸遠個人履歷和家庭社會關係的時候自己也跟著看看，然後根據他的個人喜好偏向，給他申請更有針對性的福利待遇。
把星星徽章重新別在自己衣襟上，陳封繼續指揮起自己的隊員們處理館內的詭異生物。
看著又重新忙碌起來的調查員們，關隸遠在心裡默默嘆了一口氣。
讓他昧著良心說不願意放棄圖書館工作，是因為陳封口中的工作崗位福利待遇太好了，好得有些不真實。
關隸遠不覺得自己有什麼特殊之處能讓這位官方人員如此另眼相看，因此他又下意識地開始陰謀論，往不好的方向去想了。
他看了眼被他放在櫃檯上的手機。
官方有特殊的監測裝置，剛剛關隸遠就聽到了好幾聲警報，然後那些人就開始對著空氣忙碌，處理他看不到的詭異生物。
但不知怎麼回事，監測儀器並沒有檢測出近在咫尺的鬼遊戲。
……這麼近的距離都沒有被檢測到，難道不奇怪嗎？
畢竟是專門處理詭異生物的官方部門，關隸遠不相信他們會犯這種低階錯誤。
誠然，也有可能是因為這些人進來後，他的手沒放在電子裝置之上的緣故，所以他們雖然檢測出來了鬼遊戲的存在，但無法確定那鬼遊戲是否和他有關。
所以陳封他們才按兵不動，用福利待遇極高的工作作為誘餌，等他入職之後，就能近距離觀察他是否有問題。
關隸遠不知道怎麼和那鬼遊戲解綁，也不可能為了一份福利待遇好的工作，一輩子不碰手機電腦等電子裝置。
說他是小人之心度君子之腹也好，過於謹慎也罷，總之，關隸遠寧願拿著很少的工資一輩子在溫飽線上掙扎求生，也不願意被圈養起來提心吊膽地活著。
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