“有空的，周先生。”樊勝美笑著道，“明天上午十點，我們在嶼島咖啡館見面吧。”
“好的，沒問題。明天見。”
掛了電話，樊勝美的心情更好了。
職場上的危機己經解除，副業也即將開啟。
她的人生，正在朝著越來越好的方向發展。
而她不知道的是，一場新的麻煩，正在悄然向她靠近。
樊勝英，己經從看守所裡出來了。
第二天上午十點，樊勝美準時來到了約定好的咖啡館。
這是一家位於靜安區的高階咖啡館，環境優雅，裝修精緻，播放著輕柔的爵士樂，很適合談工作。
樊勝美穿著一身簡約的白色連衣裙，長髮披肩，臉上化著淡淡的妝容，既顯得專業幹練，又不失女性的柔美。她剛走進咖啡館，就看到一個穿著灰色西裝的中年男人，朝著她揮了揮手。
這個男人，就是安迪的朋友，周明。
周明三十多歲，戴著一副金絲眼鏡，看起來文質彬彬的，氣質儒雅。他是國內一家知名網際網路公司的創始人兼CEO，公司發展很快，最近卻遇到了嚴重的人才流失問題，這讓他頭疼不己。
“樊女士，你好，我是周明。”周明站起身，對著樊勝美伸出手，笑著道。
“周總，你好，我是樊勝美。”樊勝美伸出手，和他輕輕握了一下，然後在他對面坐了下來。
“想喝點什麼？”周明問道。
“一杯美式，謝謝。”樊勝美笑著道。
周明對著服務員招了招手，點了兩杯咖啡，然後看著樊勝美，笑著道：“樊女士，我聽安迪說，你在人力資源方面，非常專業，尤其是在人才管理和團隊建設方面，很有經驗。”
“周總過獎了，只是做了幾年HR，有一些自己的心得而己。”樊勝美謙虛地道。
“樊女士太謙虛了。”周明笑了笑，開門見山道，“我就不繞彎子了。我的公司，最近遇到了很嚴重的人才流失問題，尤其是核心技術人員，離職率高達30%。很多優秀的員工，都被競爭對手挖走了，這給公司的發展，造成了很大的影響。”
“我找了很多HR諮詢公司，都沒能解決這個問題。安迪跟我說，你很厲害，讓我找你試試。所以，我想請你幫我們公司，做一套完整的人力資源最佳化方案，解決人才流失的問題。不知道樊女士有沒有興趣？”
樊勝美點了點頭，認真地道：“周總，我很有興趣。不過，在做方案之前，我需要先了解一下貴公司的具體情況。比如，公司的組織架構、薪酬體系、績效考核制度、員工的離職原因等等。只有瞭解清楚這些，我才能做出針對性的方案。”
“這個沒問題。”周明立刻道，“我己經把公司的相關資料，都整理好了，你先看看。有什麼不清楚的地方，隨時問我。”
他說著，把一個厚厚的資料夾，遞給了樊勝美。
樊勝美接過資料夾，認真地看了起來。
她看得很仔細，從公司的發展歷程，到組織架構，再到薪酬體系、績效考核制度，每一頁都看得非常認真。偶爾遇到不清楚的地方，就會停下來，向周明詢問。
周明也很耐心，一一為她解答。
看著樊勝美認真專注的樣子，周明的眼裡，閃過一絲欣賞。
他之前見過很多HR諮詢顧問，大多都是誇誇其談，沒有什麼真本事。可眼前的這個樊勝美，卻不一樣。她不僅專業知識紮實，而且邏輯清晰，看問題非常精準，總能一針見血地指出問題的關鍵。
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