林宇點了點頭，開始提問：“樊女士，請問你對人力資源管理，有什麼自己的理解？”
樊勝美微微一笑，從容地說道：“我認為，人力資源管理，是企業最重要的管理之一。企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。一個優秀的人力資源管理者，不僅要做好招聘、培訓、績效考核這些基礎工作，更要成為企業的戰略合作伙伴，根據企業的發展戰略，制定相應的人才戰略，為企業吸引、培養和留住優秀的人才，讓人才成為企業發展的核心動力。”
她的話，條理清晰，見解獨到，讓在場的所有高管，都眼前一亮。
他們面試過很多候選人，大部分人都只是把人力資源管理，當成了簡單的行政工作。可樊勝美卻把人力資源管理，提升到了企業戰略的高度，這讓他們非常驚喜。
林宇滿意地點了點頭，繼續提問：“那如果讓你來負責星辰集團的人力資源管理，你有什麼計劃？”
樊勝美早就做好了準備，她結合星辰集團的發展現狀和未來的發展戰略，從組織架構最佳化、人才招聘體系建設、績效考核制度改革、員工培訓與發展、企業文化建設等多個方面，提出了一套完整的、可落地的人力資源管理計劃。
她的計劃，條理清晰，針對性強，每一條都切中了星辰集團目前存在的痛點，而且可操作性非常強。
在場的高管們，越聽越驚訝，越聽越佩服。
他們沒想到，樊勝美竟然對星辰集團這麼瞭解，而且提出的計劃，這麼完美。
林宇更是對樊勝美讚不絕口。
他原本以為，樊勝美只是一個普通的優秀管理者。可現在看來，她的眼界和格局，遠遠超出了他的預期。
面試進行了一個多小時。
林宇和其他高管，又問了很多專業的問題，樊勝美都對答如流，回答得非常完美。
面試結束後，林宇笑著道：“樊女士，你稍等一下，我們商量一下。”
“好的。”樊勝美點了點頭。
林宇帶著其他高管，走出了會議室。
不到十分鐘，他們就回來了。
林宇走到樊勝美面前，笑著伸出手，道：“樊女士，恭喜你，你通過了我們的面試。我們正式邀請你，擔任星辰集團的人力資源總監。”
樊勝美笑著伸出手，和他握了握：“謝謝林總，我一定會努力工作，不辜負公司的信任。”
“我們相信你。”林宇笑著道，“對了，我們董事長，聽說了你今天來面試，想見你一面。你跟我來一下吧。”
董事長？
樊勝美愣了一下，隨即點了點頭：“好的。”
她沒想到，竟然連星辰集團的董事長，都要親自見她。
林宇帶著樊勝美，來到了董事長辦公室。
辦公室很大，裝修簡約而大氣，落地窗外，就是整個上海的繁華景色。
一個穿著灰色西裝的男人，正站在窗前，看著窗外的景色。他五十多歲，氣質沉穩，不怒自威，一看就是久居上位的人。
他就是星辰集團的董事長，陸振邦。
