秦晏寧見絕大部分人都沒有意見，清了清嗓子，把聲音又提了幾分：“接下來，我得說說組長怎麼選、怎麼管、怎麼換。”
她豎起一手指，“第一，組長不是我們幾個人定的，是你們自己選的。每個小組的組長，由組裡所有人一起推舉。”
“採用少數服從多數的原則，大家都點頭，他才能上。”
“第二，組長要是存在偏心、偷懶、拿架子、欺負人等一切陋習，組裡的人有權重新選，把他換下去。”
“這個話我說在前頭，誰也別想當‘鐵帽子組長’。”
人群中響起低低的議論聲，有人點頭，有人互相交換眼神。
秦晏寧等聲音稍平，忽然話鋒一轉，語氣裡帶上了一種不容商量的認真：“光說‘能幹不好就換’，還不夠。”
“怎麼算幹得好不好？誰來評判？”
“關於這一點，”她抬起手，指向場下每一個人，“由組員說了算。”
“我定一個規矩，從今天起，每隔七天，組員要對自家組長進行一次不記名的打分。”
“打分的專案，我可以明明白白的告訴大家。”
“上令下達及時準確與否，對組員公不公平，遇事擔不擔當。”
“這三點每項滿分十分，合計三十分。組員在紙條上寫分數，不用署名。”
“同時，我們也會成立特別監察小組，由他們挨個小組走發收紙條、統計資料。”
“每次考核，組長本人不許在場，不許打聽，更不許事後追查。誰敢追查，立刻撤職，一年內不得選舉。”
“為了讓打分更公正，每次打分的時候，監察小組會從隔壁組隨機請其他隊伍的人，來給你打分，同時幫忙監督唱票。”
“也就是說，給你打分的，不光是你自己組裡的人，還有點頭之交的人。
“當然，我也補充一點，特別監察小組的成員並不固定，我會隨機選擇成員。”
說到這裡，秦晏寧的目光變得銳利起來：“這樣一來，誰想請客吃飯、送東西拉攏人，根本行不通。”
“紙條不署名，監督的人又不固定，你請得過來嗎？”
場地上安靜了一瞬，隨即有人“嚯”了一聲，帶著恍然大悟的驚歎。
“這……這法子絕了。你想討好，都不知道討好誰。”
“不記名，還找外人盯著，這誰做得了假？”
“你聽見沒？打分的人裡頭還有別組的，這誰敢糊弄？”
“是啊！這樣好，這樣選出來的人能做點人事了。”
“可不是嘛！”
秦晏寧見大家都聽進去了，繼續說道：“每次打分的結果，由監察小組彙總，向所有人公開。哪個組長得了多少分，哪項扣了分，清清楚楚。”
“如果組長連續兩次打分低於二十分，監察小組會找他談話，責令整改。如果連續三次低於二十分，或者一次打分低於十分。”
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