“為什麼感覺你們聽到白薔薇是四十多歲的貴婦以後，越來越精神了？”
“我們不是應該探討薔薇女神釋出那條動態的用意嗎？”
“……”
白薔薇本來想用這種方式幫林曜小小宣傳一波，也好讓別人明白，官媒對風格大合併這個計劃有多上心。
尤其是治癒系型別，暗示一些同行不要因為嫉妒，然後背地裡搞小動作。
可是評論區裡，完完全全就變了味，看到那群調侃的沙雕網友，白薔薇紅唇顫了顫。
……
……
也就在同一天，多家公司再次向林曜丟擲橄欖枝。
想要出最好的價格，把林曜簽到自己公司名下。
治癒型別的風向標，就代表了有官媒站臺，只要不作死，未來成就都不會太低，甚至會在治癒領域中，有著舉足輕重的地位。
與此同時，綻放這邊的高層，已經開始感受到危機感了。
原本已經要下班的，結果因為官媒公佈的這條訊息，加上好多公司都要挖林曜，高層特意召開了一個大型緊急會議。
這個會議，倒是沒喊林曜。
因為高層們不想看到自己失態的樣子。
尤其是副總，從走進會議室到現在，一直笑得合不攏嘴：“看來給林曜合同提升到S級的金牌待遇還是保守了啊。”
其中一位總經理點頭道：“林曜現在的價值比我們在座的各位高層都要高，幾個月內，那幾首作品所產生的收益，就是我們綻放去年一整年的營收。”
其實這話也不假，畢竟不是所有人都能每個月出一首新專輯的。
在沒有爆火的情況下，中規中矩的成績，收入勉強過得去。
像林曜那幾首爆火作品，一年內出那麼一首都算歡天喜地了。
結果綻放今年，因為有林曜在，最近幾個月接連爆紅，幾乎是每個月出一首，一齣就是爆紅經典。
此時，旁邊的一位股東開口了：“董事長，要不要考慮，再把林曜的合同待遇升一升？”
這句話一齣，會議室裡陷入一片死寂。
連參家會議的賴主管，都不敢開口，大氣不喘。
不傻的人都清楚，再往上升一升的話，那可就是達到簽約詞、曲神的標準了。
董事長沒有說話，而是在思考。
就在這時，一位經理插話了：“如果把合同待遇往上提一提，我們綻放何不直接簽約一位詞神或者曲神？”
話音剛落，不少股東覺得有道理。
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