葉黎裡在黑暗中無聲地彎了彎唇角。
她端起裝滿衣物的衣籃，轉身走回室內，一把拉上了陽臺的玻璃門。
第二天是週一。
成年人的世界沒有那麼多時間用來回味深夜的悸動，永珍有序永遠充斥著鋒利的現實。
辦公區一如既往地繁忙，但空氣中隱隱流轉著一絲不同尋常的暗流。
容佐的離職流程已經在系統里正式提交，訊息很快傳遍了整個戰略部。
儘管多數人早有心理準備，但一位戰略總監的離開，依然意味著權力的重新洗牌。
葉黎裡沒有把精力浪費在無用的職場八卦上。週會一結束，她就直接去了呂博的辦公室。
容佐上週五在飯局上的警告言猶在耳，她聽進去了。
隨著回聲的負面輿情告一段落，和永珍有序的合作推進確實到了需要線下商戶配合的時候。她計劃在本週敲定具體的試點城市和品牌，但在此之前，她必須拿到專案組的絕對領導許可權。
她向呂博提出，魏舒團隊不能再留在專案組。
當呂博問及理由時，葉黎裡猶豫了一下，只是說，本地生活業務有門檻，不熟悉的人還要花時間去理解商戶的線上經營訴求，再去分門別類找適配回聲的資源，太低效了。
呂博聽完，又露出了那種讓葉黎裡最煩的、看不透的笑容。他沒有立刻表態，只說會找魏舒聊聊。
這多少讓葉黎裡有些意外。她覺得事情推進到這個階段，業務部門才是主戰場，戰略部指明方向後本就該退居幕後協作，實在沒必要冗餘這麼多人。
但呂博沒有立刻下決策，意味著事情可能有迴轉的餘地。
抱有這種想法的不止葉黎裡，還有陳吉安。
上週末司徒果向他提起避嫌的事，他本想著順勢撤出，好為後續的計劃做準備。但在馥郁園車庫裡見到葉黎裡和餘霧在一起的樣子後，他改變了主意。
他不想錯過能探查兩人關係的機會。儘管連他自己都不明白，查清楚之後又能怎樣。
於是，他立刻私下找了魏舒，用一堆冠冕堂皇的理由，表達了自己對回聲合作方向的強烈興趣，極力爭取留下。
魏舒本就對這個專案沒什麼執念，不用花額外的精力去對接，對她來說反而是減負。所以在被呂博叫去談話時，她痛快地表示自己願意退出，同時順嘴提了一句陳吉安的訴求。
臨近下班時，呂博把陳吉安叫進了辦公室。
“聽魏舒說，你對回聲這個專案很感興趣，想留下來？”呂博開門見山。
陳吉安立刻坐直了身體，點頭道：“我覺得這個專案非常有潛力。”
呂博審視著他：“你是更在意帶團隊的機會，還是更在意做具體的業務？”
回聲的專案目前還是以虛擬小組的方式存在，陳吉安原本作為魏舒手底下的牽頭人，多少承擔了一定專案管理的角色，也算是一種“虛線管理”【注：實線/虛線管理的區別在於有沒有在架構上明確出來管理角色。實線是肯定有的，虛線通常沒有，以專案制或者再上面的老闆口頭交代的居多…………】的職能。
“兩者都有。”陳吉安以為老闆在評估他的動機，斟酌著措辭答道，“我之前在老部門是帶團隊的，過來之後肯定還是希望能有帶人的機會。但更重要的，我確實對這塊業務很感興趣。”
他頓了頓，丟擲準備好的行業見解：“您也知道，我一直在對接長影片業務，目前中長劇市場不算太景氣，我之前做的那些業務也都被幹掉了。這麼些年，我從沒對接過走上坡路的業務，這次想試試。”
“這樣啊。”呂博的語調聽不出什麼，彷彿只是隨口應了一句。
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