事實上，山海集團合作律所的律師也懵逼了。
剛跟市場監督管理局遞交申請，一位市監局的主任就帶人親自辦業務。
流程儘可能的簡化。
因為區府這邊打招呼了，必須要在短時間內，讓山海集團完成股權變更。
不給李墨白反悔的機會。
這要是讓李墨白反應過來，放棄繼承的話，那就涼涼了。
所以必須得快。
系統正式啟用，李墨白能看到所有員工的資訊。
就跟西紅柿小說作者頁面，能看到所有打賞的彥祖們一樣。
摸魚級，本分級，認同級，屬於中低端的忠誠度員工，只能看到姓名，職務，工資等等。
其他資訊就看不到了。
共利級，心腹級，死忠級，屬於是中高階忠誠度員工，除了能看到姓名，職務，工資之外，還能看到強項，天賦！
【共同富裕系統宿主：李墨白。】
【擁有企業：山海集團。】
【旗下員工：663人。】
【摸魚級員工：220人。】（工資系統報銷百分之十。育兒費報銷一千。）
【本分級員工：294人。】（工資系統報銷百分之二十。育兒費報銷兩千。）
【認同級員工：105人。】（工資系統報銷百分之三十。育兒費報銷三千。）
【共利級員工：25人。】（工資系統報銷百分之西十。育兒費報銷西千。）
【心腹級員工：15人。】（工資系統報銷百分之五十。育兒費報銷五千。）
【死忠級員工：4人。】（工資系統報銷百分之六十。育兒費報銷六千。）
663人的企業，本分級員工不到一半。
4個死忠級員工，堂弟李墨雲一個，剩下3個，李墨白都沒聽說過。
應該都是中低層的員工。
周廣源，楊偉兵他們，有的是共利級，有的是心腹級。
還不如那3個普通員工忠誠度高。
再點開詳情頁，還能看到各級忠誠度員工哪些是有孩子，符合育兒費報銷標準。
“我是不是得鼓勵員工生孩子啊？”
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