這一招，等於是把李墨白打算長期薅系統羊毛的路給堵死了。
勞務合同的優勢就是，企業跟員工之間是合作關係。
沒有嚴格的考勤制度，工作制度約束。
類似於騎手跟美団之間的關係。
所以，企業不需要給員工繳納五險一金。
只需要按單給員工提成就行了。
山海集團的很多建築工人，裝修工人，籤的就是勞務合同。
需要工人的時候，打個電話。
反正，全國可飛。
哪個專案要人，就拉一批瓦工，鋼筋工，木工過去！
只有那些大型國企的穩定建築工才會繳納五險一金。
類似於曾經的國企工人什麼的。
但是現在也少了。
建築類的大型國企，那是外包的重災區。
甚至於是層層外包。
倒三手，甚至西手都很常見。
共同富裕系統，顧名思義，就是要系統出大頭，李墨白出小頭！
讓廣大打工人都過上好日子。
咋可能讓李墨白鑽系統漏洞？
“娘希匹。昨天還沒有這個特別備註的。肯定是勞務合同籤的太多，被系統察覺到了，給我來這麼一手！”
李墨白暗暗叫苦。
但是還好。
至少給了一年的緩衝期。
而且年齡做了限制。
45歲以下男性，40歲以下女性！
這就意味著，那些五六十歲的保安保潔，不籤勞動合同是沒問題的。
但是中青年員工，五險一金必須要交。
能看出來，這批新招的勞務合同員工，九成都是摸魚級。
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