如果盲目的一視同仁的話，最後的結果就是多數人都擺爛，鹹魚。
就跟當年倒閉的大批國營工廠一樣。
吃大鍋飯。
最後全部下崗。
不管老闆你是什麼樣的心理。
除非你打算企業過兩年就倒閉。
不然的話，必須要有硬性的管理規定。
勞動合同工，就是應該考核更嚴。
因為他們也確實更年輕一些。
勞務合同工，五六十歲的大爺大媽。
他們就別太多要求了。
能把自己管理的區域打掃乾淨就行了。
李墨白聽完這些話後，還能說什麼。
果斷答應了。
甚至於，還舉一反三了。
因為他想到了在地球時聽過的一個奴工理論。
“無論你購買了多麼昂貴的服務，只要最終提供服務的那個人工資低。沒尊嚴。保障差，整套服務的實際下限就一定很低。勞動者的待遇，決定了產品和服務的下限。”
“哪怕你入住五星級酒店的總統套房，但是給你打掃衛生的保潔月薪兩千！你放心，大機率她會用擦完馬桶的抹布給你擦茶杯，擦床，擦衣櫃什麼的。”
“哪怕你參加全球頂級的賽事，但是賽事的保安日薪六十塊，那出了車禍，這個保安大爺給你遞個滅火器就跑，那大爺都沒毛病，都是問薪無愧且問心無愧！”
外包，勞務派遣這些企業去責任化，降成本化的操作，最終還是消費者買單。
因此，在被藍曉紅跟樊美麗敲響警鐘之後，李墨白當即就讓二人提醒自己。
以後。
山海集團接管三觀酒店之後，所有員工，哪怕是保安保潔。
就不需要五六十歲的大爺大媽了。
只招四十多歲的，身強力壯的，有一定體力的。
五個保安湊不齊一口好牙的情況，決不能發生在五星級酒店。
保安保潔也得有五險一金。
保證雙休，保證八小時工作制。
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