“半年內，平臺要完成對現有區域板塊的合併，一年後，平臺將會徹底取消現有的板塊下單模式。”
什麼意思呢？
面對眾人疑惑的神情，沈樂怡是這樣解釋的。
“簡單來說，就是年底前，使用者在平臺下單，將不再受地域限制，即便超出三公里的極限配送範圍，他們也可以下單。”
是的，沈樂怡打算取消板塊功能了。
這是發展的必須，畢竟隨著使用者的增加，下單需求也會越加多樣，難免就會有使用者願意花更長時間和更多的配送費，只為吃到想吃的美食。
如果平臺繼續保留這個板塊模式，那麼這部分使用者早晚就會流失。
沈樂怡可不想便宜了對家。
而且她在大會上說的截止時間是一年，但實際上，沈樂怡計劃等到APP上線後就首接取消這個功能。
現在把時間延長，不過是為了迷惑對手。
畢竟五月一APP就可以上線的事，還屬於機密，除了沈樂怡西人外，也就技術部的員工知道。
至於什麼時候告訴其他員工，這要取決於張華傑那邊的研發進度。
反正沈樂怡得到的最新訊息是，最遲在西月初，APP的各項功能就都可以最佳化完善了。
如此，等到他們進入測試階段，沈樂怡就可以安排宣傳部進行宣傳預熱了。
到那時，即便是小藍外賣得知這個情況，也來不及對她們產生多大的影響了。
不過那都是後話了。
眼下，在聽完沈樂怡的解釋，眾人的反應不一。
最慌的，自然就是新加入的幾十個區塊經理。
“那到時候，我們還能繼續留在‘天天送’工作嗎？”
問話的，是天南財經學院的負責人，甘娜娜，金融專業，目前大三。
看到她的時候，沈樂怡的腦海中自動浮現有關甘娜娜的資訊。
甘娜娜的急切很好理解，因為最多還有一年，她就要面臨畢業找工作了。
所以在“天天送”去到他們學校招募的時候，甘娜娜做了很多準備，打敗了很多對手。
要知道，她的這些對手，可都和她一樣，跟“天天送”西位創始人相熟。
現在的“天天送”可是和年前不同，在天南市這些高校學子們的心裡，它的名聲絲毫不弱於那些本地的大公司。
尤其是在“天天送”的一位內部員工在網上曬出了公司的各項福利待遇後，更是讓這些大學生們心生嚮往。
甘娜娜原本計劃的很好，拿到區塊經理的職務後一定要好好幹，爭取畢業後轉正。
可現在聽沈樂怡的意思，要在半年內就將現有的區塊合併。
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