泛遊網的慶功宴，辦的是熱熱鬧鬧，皆大歡喜，然而到了“天天送”這邊，這份喜悅卻是夾雜了很多其他的東西。
自5月份開始，小藍針對“天天送”的手段頻出，來自各個層面的狙擊，讓“天天送”這個未滿一週年的萌新團隊真正是應接不暇。
反擊純屬是妄想了，能夠在如此大的攻勢下堅挺下來，己經是超額完成了任務了。
但完成歸完成，卻不能因此就躺在功勞簿上不想努力了，現在的“天天送”距離她目標中的規模，可是差著十萬八千里呢！
因此在發現包括馮真在內的管理層們，都開始大肆慶祝後，她只能選擇做這個澆涼水的惡人了。
“沈總突然讓咱們總結失敗經驗，而且還是要在慶功會上進行挨個彙報，你對這個怎麼看？”
這一次的員工大會，沈樂怡提前了一週，在公司內部發布了一條通知，參會的管理層，包括最低級別的小組長，都必須寫一份總結報告出來，於大會上彙報。
至於基層員工，則採取絕對自願原則，想要彙報的只需提前一天跟自己的主管申請就行。
茶水間內，兩個小組長藉著喝咖啡的工夫，就是小聲談論著這件事。
“能怎麼看？沈總可是咱們公司的老大，內部通知都下來了，那肯定是要認真對待了。”另外一人苦笑道。
“可這是慶功會，難道不應該是...”表彰麼？他可是打聽過了，前幾天兄弟單位那邊，可是各個紅光滿面地，每人都拿到一筆不小的獎勵。
同樣是慶功會，他們“天天送”也是沈總的“親兒子”吧？總不能厚此薄彼不是？
“獎勵肯定會有，但我估計，挨訓也是必備專案，”另一人嘆氣搖頭，“你是6月份才來的，不清楚咱們公司的傳統。”
“什麼傳統？”後來的這位立馬生出好奇來。
“傳統就是，但凡是老大參與的會議，就沒有全是好話的情況的。”這次出聲的，卻不是他對面的小組長，而是從他後背傳來的一道有些隨意的聲調。
新加入的聲音，讓兩個小組長先是一驚，隨後更是一驚，他倆或者說但凡在總部工作的，幾乎沒有不熟悉這個聲音的。
“孫、孫總...”兩人有些惴惴地轉過頭，一副不知道該作何反應的模樣。
“嘿，都說了，叫林哥，叫什麼孫總。”孫林生輕嘖了一聲，隨後看著兩人，眼珠轉了一圈，又道：
“我說你倆，一個市場部的，一個是客服部的，咋混這麼熟的？”
還都是各自部門主管手底下最得力的那幾個之一，現在卻跑到這來說閒話...想到這，孫林生瞥了一眼茶水間角落的一個不起眼的小裝置，暗暗咧了下嘴。
老沈還說他是閒的亂花錢，這不就用上了？他就知道，茶水間什麼的，肯定是小道訊息的集中地，有這個收音裝置在，沒準哪天就能收穫到點意外驚喜來。
“林哥，”市場部和客服部的兩個小組長跟孫林生也早就熟的不能再熟，之所以慌亂主要還是因為他們剛才低聲講得事，“我們倆是校友。”畢業前還同在學生會里。
孫林生了然地長“哦”了一聲，隨後擺擺手，“行了，別在這瞎猜了，沈總的任務還不趕緊去做，等到開會時你倆講不出東西來，看你們慌不慌。”
見孫林生話裡除了叮囑沒有生氣，兩個小組長連連點著頭，笑著快步出了茶水間。
“天天送”因為創始人都是在校生的關係，哪怕是招募全職員工，也儘量往年輕化的方向選，尤其是在基層，體現的更為明顯。
但凡打眼看過去，刨除掉那幾個花大價錢挖來的總監級人物，餘下的組長、組員們，基本上年齡都不超過25歲。
這也是沈樂怡的很多新想法可以很快推進的一個關鍵原因，年輕人嘛，新鮮事物吸收和消化起來，就是快。
不過得了利，也就要承擔弊，年輕相對應的缺點就是浮躁，有點風吹草動都容易引起幾聲驚呼來。
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