走之前，幾人順便把聚餐的費用交給了對方。
陸娜定的是八百一桌的席位，一共六桌，平攤到每個人身上就是一百來塊錢。
來之前，她就己經把賬單算好了發在了群裡，大部分人都知道要自覺帶錢給她的。
小部分人沒帶的也沒關係，都是同學，還沒有誰臉皮厚到去賴賬，過後再給班長轉賬就是。
出了飯店，薛芳芳和溫超卻是提議去哪小聚一下。
沈樂怡就知道，這兩人怕是另有目的。
“我是真的有事，你們去吧，有機會再聚。”
薛芳芳等人聞言，只好遺憾地跟她揮手道別。
至於溫超二人想幹嘛，沈樂怡也能猜出一二，輔導班想要賺更多錢，光靠她們三個是不夠的，唯有拉更多人入夥。
畢竟，下半年，沈樂怡家的房子就要自用了。
商鋪都是年租起步，可以臨時租借一兩個月的好事，不復存在了。
溫超三人想要繼續做下去，要麼就是找人分攤成本，要麼就是招到更多學生，收入更多學費。
不管是哪一種，都需要更多人參與進來。
就是不知道，她們更傾向的是前者還是後者了。
溫超三人是怎麼想的？
她們還真就針對這件事開會研究了下。
薛芳芳的想法簡單，想的是把朋友都變成合夥人。
卻是被溫超和李新韻同時攔下，“最好不要再拉人入夥。”
三角形是最穩固的結構，這適用於數學，也適用於合夥人關係。
如果沈樂怡還肯跟他們合夥，那溫超幾人絕對雙手歡迎。
但換成別人，她們就不想了。
不是所有人都適合湊在一起做生意的，合夥人越多，成本是有可能變小，但風險也隨之增多了。
溫超和李新韻說完，薛芳芳也沒再堅持，三人就想著先從同學入手，若是沒有合適的，再想別的辦法。
這邊三人開始為下學期的輔導班做準備。
沈樂怡在回到家，也打開了電腦，開始整理線上培訓的課件。
這次的線上培訓，針對的是目前在崗的十一個校區的區塊經理。
放假前，沈樂怡挨個詢問了她們的想法，確認他們都願意年後繼續留在“天天送”後，就定下了這次培訓的事。
培訓的主要目的，一是讓大家意識到，“天天送”的發展目標是什麼，二是要提升管理能力，以應對更大的市場需求。
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