沈樂怡溫柔一笑，安撫道：
“都別急，合併區塊的事，早在招你們之前，就己經定好了，若是隻打算用你們幾個月，我們也沒必要大張旗鼓地招這麼多人了。”
甘娜娜聞言，心裡放心了些，以她這段時間對“天天送”這幾位創始人的觀察，相信沈樂怡說的不是假話，區塊合併後，她們這些人肯定會有別的安排的。
但像甘娜娜這樣好安撫的人只是少數，更多的，還是心裡惴惴，尤其是本就大西的那幾位。
有人開始暗自打算，與其留在這裡去賭“天天送”的承諾是否兌現，不如趁早去找別的工作。
當然了，最開始加入的十位區塊經理就要淡定多了，畢竟他們中的大多數都己經被公司預定了。
沈樂怡將眾人的反應看在眼裡，繼續道：
“針對現有的五十多位區塊經理，公司會根據大家在之後半年的工作情況進行綜合評價。
如果畢業後仍舊願意留在公司的，會根據這個打分，為他們安排適合的崗位。”
“天天送”的組織架構是成熟了，但實際上各部門的缺口依舊很大。
就比如客戶服務部，隨著平臺註冊使用者的增加，每天要處理的後臺資訊肯定是會成倍增長的。
而現在客服部才只有不到十人，遠遠未到部門的極限呢。
而本身，這些區塊經理在接受培訓的時候，被灌入更多理念的就是服務意識。
他們是有著做客服的天然優勢的。
當然，最終走向哪個崗位，還是要看他們每個人的工作表現。
沈樂怡的這番話解釋過後，大部分的人都被安撫住了，但也仍有兩個大西的準畢業生選擇了在會後找到她提離職。
對於他們的選擇，沈樂怡和馮真都表示了尊重和理解，並且真誠送上了祝福。
現代社會，員工和用人單位之間都只是單純的僱傭關係，沒有必要因為個人選擇而把場面鬧得太難看。
好聚好散，日後才能好相見嘛。
所以即便兩人只在“天天送”兼職工作了一週，沈樂怡也大方地在他們的實習合同上蓋了章，並給出了很好的評價。
同時還表示，若是兩人需要，她還可以給他們寫推薦信。
下個公司是否會採納是兩說，起碼沈樂怡的態度是擺的清清楚楚的。
這兩人接過實習證明的時候，都有些不好意思了，只是嘴張了又張，還是沒有說出要繼續留下的話。
也幸虧是他們沒說，不然的話，怕是尷尬的就是他們了。
“我最討厭猶豫反覆的人，既然做出選擇，那不論前路如何，都該堅持下去。”
面對孫林生的詢問，沈樂怡是這樣回答的。
這也是她在考察員工裡，很看重的一項品質。
反覆就意味著不確定性，但像是他們這種服務性質的平臺，如果不能在客戶投訴的第一時間就給出明確答覆，那消磨的就是客戶的耐心。
。坑挖己自給己自在是就，之久而久
