沈樂怡在聽完柯瀅的轉述後，也很重視，當即表態道：
“馬俊梁的提議很有道理，而且不能只是給使用者退款，還要對騎手進行獎勵。”
這種具有人道主義精神的正能量行為，必須要鼓勵！
馮真剛好在沈樂怡的辦公室，聞言雙眼一閃，補充道：
“不但要獎勵，咱們還要在官網進行通報，在各個社交平臺的賬號也要同步釋出。”
多麼好的宣傳機會啊！
轉發活動己經結束，線下領獎的活動的熱乎氣也過去了，宣傳部正愁沒有新的爆點呢，這就瞌睡來了枕頭。
馮真有種酷暑天喝到冰汽水的暢快。
沈樂怡對上她的視線，彼此都從對方眼裡看到相似的興奮。
是啊，這真的是個特別好的機會。
有這件事在，不出半個月，她就有信心讓“天天送”的騎手出現在天南市的所有高校！
柯瀅得到準確答覆，回去落實去了。
馮真也急吼吼地跑回到宣傳部，召集員工們，開會！寫文案！
至於沈樂怡，則是掏出手機，撥通了校長黃啟德的電話。
“黃校長，過年好啊，”只要沒出正月都算過年，“明天您有時間嗎？想跟您聊個事。”
雖然這次做好事的騎手不是天南大學的學生，但她們“天天送”的創始人都是啊！
對學校來說，又怎麼不是個絕佳的宣傳機會呢？
‘天南大學的西位學子，成立的外賣平臺，極大方便了學校和周邊人民生活的同時，還富有愛心，鼓勵旗下的騎手揚善心，對社會正能量的傳播有極大的正向作用，這無疑是天南大學育人方面的成功。’
瞧瞧，她連文案都幫學校想好了，那作為一校之長，黃校長他老人家給學生幫個小忙不算啥問題吧？
管理層的想法，奔波在一線的騎手們是感受不到的，他們看到的，只是擺在明面上的利益。
那個騎手名叫杜春花，本身的履歷也足夠坎坷有故事性。
她今年29歲，是一個單親媽媽，帶著女兒獨自在城市打拼，女兒今年5歲，在唸幼兒園中班。
因為幼兒園的上下學時間特殊，很難有工作可以適配，加上她本人的學歷也偏低，一首以來的工作都做不長，女兒也跟著她顛沛流離的沒有安全感。
杜春花在看到“天天送”的騎手招聘啟事時，只是抱著一絲絲的希望參加的面試。
與其他平臺不同，“天天送”在針對社會上的騎手簽署的是正式員工合同。
也因此，要求也會更高一些。
像是杜春花這種不會騎電動車的，是會在第一時間就被排除在外的。
但她不知道的是，“天天送”的招人標準裡，一首有一個隱形規定，針對家境困難的應聘者，要適當的放寬條件。
