見楊平己經在考慮實際操作的事情了，沈樂怡自是再滿意不過，之後在談及待遇方面，雙方也沒出現多大的分歧。
畢竟行業薪資都擺在那裡，而“天天送”又是出了名的福利好，楊平幾人雖說做不到完全不在乎金錢吧，但在看到沈樂怡給出的豐厚條件時，真是一點毛病都挑不出來。
這邊沈樂怡在暗戳戳地挖小藍的後方大本營，對手針對“天天送”所出的也不簡簡單單隻有那兩招。
針對“天天送”優秀騎手和內部員工的挖角，並沒有掀起太大的波浪，畢竟沈樂怡當初所定的人性化管理方案，國內都很難有企業能達到的。
只要不是太傻的人，都清楚小藍許下雙倍薪資的背後目的是什麼，也明白一旦自己被挖過去，那未來的發展也就大機率固定在那個位置了。
不像在“天天送”，無論你是什麼出身，入職時是什麼職務，公司的晉升渠道都為你大敞西開，只要你足夠有能力，那都有成為管理層的一天。
對比之下，但凡是對自己有追求的人，都知道哪個選擇更合適。
而“天天送”存在沒有追求的“傻子”嗎？
這就要提到沈樂怡的管理制度了，除了一系列人性化條例和豐厚福利外，“天天送”定期還會組織員工進行培訓。
培訓內容或是增加團隊動力、或是提升員工的各方面素質，只要在公司工作半年以上的員工，無論是最基礎的騎手還是其他，都至少接受過一輪全方位的培訓。
人心，沈樂怡要抓；利益，她也要藉由培訓，幫助員工看到！
如此雙管齊下，再厲害的鋤頭，也撬不動“天天送”的基本盤。
發現這一點後，小藍的創始人張徐皓也只僅僅感嘆了下“天天送”內部竟然如此穩定，隨後就示意下屬開展下一步。
而小藍下一步的動作，更具針對性。
在察覺“天天送”下一輪開發市場的具體城市後，沒過多久，小藍的團隊也趕到了。
這一次，就是明晃晃地真金白銀了。
顯然，面對小藍的這波操作，客戶可不像員工那樣忠誠，同樣都是本地新出來的外賣平臺，那自然是哪家優惠就用哪家了。
小藍的這一手，成功地阻止了馮真團隊的發展勢頭，局面一時間陷入了焦灼。
面對小藍如此的攻勢，馮真開始也有些發慌，畢竟這還是“天天送”成立以來，第一次遇到這種情況。
沈樂怡卻寬慰道：“這個局勢的發生是必然的，只不過比咱們預料的早而己，你就當這是為以後資本下場後的PK練手了。”
相較於後面小黃等一眾外賣平臺的燒錢攻勢，小藍這次的表現只能算是小打小鬧，給到客戶的優惠也並沒有太過誇張。
不然的話，現在的局面也不會出現兩家相持的焦灼狀態了，而是應該一邊倒才對。
所以沈樂怡是真心不把這次的失利當回事，聖人尚且有算不到的事，何況是她們呢？
馮真聞言也平復下來，其實面對這突如其來的價格戰，“天天送”也不是一點優勢都沒有的。
“他靠砸錢造勢，我們就靠口碑逆襲！”
馮真也不是一點信心都沒有的，畢竟在出發之前，她們就己經先在目標城市完成了一波宣傳造勢，有了一定的使用者基礎。
之前會慌，只不過是習慣了順風順水的開局，現如今心態調整過來，她的幹勁也就重新回到了身上。
她的狀態變好，連帶著團隊裡的人也跟著心安下來，對這次針尖對麥芒的擂臺戰，也從最初的焦慮轉變為了動力，勢要幫公司拿下這一城！
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