篩選指的是針對商戶的前期背調，根據綜合打分的結果，來確定邀約商家的名單。
培訓針對的就是員工層面了，前期主要面向的就是騎手群體，“天天送”對此自有一套成熟且快速的培訓體系，確保配送的時效性。
對於運營團隊的基礎員工們來說，這些都是他們一步步跟著總監和主管做的，如今聽梁蕭這麼一總結，就都露出了恍然的表情。
而梁蕭的彙報，自然不僅僅只是單純總結，他還做了舉例說明，並且也給出了階段性的成果。
沈樂怡先是滿意地對其點點頭，隨後看向眾人又道：“那麼晚了半個月才過來的小藍都幹了什麼呢？”
眾人面面相覷。
“好像、都是在跟著我們屁股後面做推廣。”說話的人，是市場部的一個小組長，名叫齊佳寧，這段時間被小藍的圍追堵截弄得很是鬱悶。
他的話，瞬間引起周圍人的共鳴，紛紛小聲吐槽小藍那邊的員工跟在她們後面跑商家的行為。
常常是他們剛邀請完一個商戶，後腳就從商戶那裡得知，小藍的人也去了，並且給出的方案可比“天天送”優惠多了。
“真的是，煩不勝煩。”
眼見氣氛又開始變得有些浮躁，馮真輕咳了一聲，沉聲道：“這種漲他人志氣的話就不要說了，咱們現在需要的是提氣！”
眾人噤聲。
由此可見，馮真的管理還是很有一套的嘛。
沈樂怡目光閃了閃，隨後笑道：“這怎麼是漲他人志氣呢？明明齊佳寧說的是對手的缺點，他們也就只能跟在咱們後面拾拾牙慧了。”
齊佳寧沒想到沈樂怡竟然記得她的名字，臉上很是激動，連忙點頭響應，“沈總說的對，我們應該換個角度去想這件事。”
氣氛稍微振作，不過仍舊效果不大。
沈樂怡繼續笑道：“正因為他們缺乏創新性，所以為了和咱們保持進度一致，他們在前期的準備工作上一定是粗糙的、甚至可以說是幾乎為零的。”
眾人的眼裡略微亮了光。
“人生沒有白走的路，你們提前來的這半個月也不是在浪費光陰，相反，正因為有前面半個月的準備，我們才有迎戰小藍的底氣！”
“就拿剛剛梁蕭提到的三步驟來說，首先第一步，你們做到了使用者層面的品牌營銷，別看好像只是單純為了更好做服務，可對於使用者來說，卻是另一種形式的宣傳。”
“而且我可以說，這比任何真金白銀的宣傳都要有用，你們的每一次調研，都在向用戶傳遞著咱們的品牌形象。”
“這個形象，雖未必能瞬間轉化為訂單，但一定能在集中宣傳的時候，成為最堅實的基礎。”
所有的基層員工都挺首了後背，雙眼炯炯地看著沈樂怡。
“篩選階段的工作同樣不白給，別以為商戶就都只鑽錢眼裡，對於大部分商家來說，都不想做黑心買賣，而能夠在我們的評分體系裡超過八十分的店家，不說有多少遠見，但一定是對自己的服務有基本要求的。”
“而這一類商戶，必然也清楚，小藍給到的優惠只是一時的，想要長期合作，首選還得是用同樣對品質有追求，並且有服務意識的‘天天送’！”
這一次，雙眼放光的人，增加了包括齊佳寧在內的小組長們。
