企業處在發展中，並且外面還有同行在虎視眈眈的前提下，不出現問題是不可能的。
就像是國家在發展中，也同樣會為了一個主要目標，而不得不去忽視類似環境等因素一樣，企業在擴張中，也勢必做不到對每一個細節都能把控到位。
這一次沈樂怡要員工們做覆盤總結，也並不是要追究誰的責任，更多的是要總結經驗，看一看哪些問題是可以在後面的工作中規避的。
真要是每個細節都不放過，那最終影響的，就是公司發展的步調了。
孰輕孰重，沈樂怡自然清楚。
讓她感到驚喜的是，竟然還真的有基層員工主動申請了總結匯報，並且整理的內容還很充實。
其中客服部有一個叫羅晶的，看到了很多連主管們都未曾發現的問題。
這也從側面讓她感到欣慰，因為這證明了，起碼這些主管們做的分析報告都是自己親自總結的，沒有一股腦地攤派給下屬。
羅晶的總結報告，也讓很多主管級的員工側目，她是真正從自己的實際工作角度出發，把看到的問題進行了總結。
可以說是既落地，又有昇華，比很多小組長總結的還要到位。
沈樂怡當場就給予了很大的肯定，這也讓很多人對羅晶投去了羨慕的目光。
機會是給有準備的人的，顯然，大家都明白，這一次的覆盤大會過後，羅晶至少也能升一級。
伴隨著沈樂怡最後的上臺總結，覆盤大會就算是徹底落下了帷幕。
隨後就是正式的慶功會了，這一次上臺的是最會搞氣氛的孫林生，他的語氣充滿了振奮，逐個念出了這三個月來，各部門的工作成果。
每一個成果被念出，緊接著就是平臺給到該部門或員工的獎勵。
絕對的真金白銀，最基礎的獎金都超過了西位數，讓每一個聽到的人都跟著心神激盪起來。
不過她們也確實值得，一個初建的團隊，且成員最大年齡都不超過35歲的團隊，能夠在這麼短的時間內完成磨合，並且還打下了暑期這一場硬仗，可以說大家是拼盡了全力。
“天天送”目前在總部全職的員工人數己經超過了五十，若是算上兼職的話，那早就過了百人。
就這還沒算上給騎手的提成獎勵呢。
但想要馬兒跑，就得給馬兒吃草，沈樂怡在這方面一向大方，馮真三人也都是第一次當老闆，還沒有生出資本家的壓榨黑心肝，因此對一次慶功會就拿出幾十萬來發獎金也沒意見。
其實對於馮真三人，尤其是孫林生來說，“天天送”能這麼快就實現盈利，甚至還讓他們每個人的存款突破了七位數，己經是很玄幻的事了。
而且若不是要留下更多的資金用於平臺發展，估計這個數字還會再翻番，拿出幾十萬來獎勵員工，三人都覺得很是應該。
一番論功行賞之後，慶功會也就算到了尾聲，沈樂怡再次走上臺，笑著說了結束語。
隔天的主管級大會上，她的神色卻尤為鄭重。
“各位都是公司的核心骨幹，這幾個月取得的成功，跟大家的努力分不開，這裡，我和張總、馮真、張總一起，首先向大家表示感謝。”
說著，西人站起身，微微鞠躬，主管們連忙起身回禮。
重新坐定後，沈樂怡又道：“我知道，昨天在慶功會之前非要搞一個覆盤總結，一定會有不少人私下裡說我冷血，可我卻不得不這樣做。”
梁蕭聞言，趕忙接過話來，“沈總，您這個決定太英明瞭，我也是經過了昨天的覆盤才知道，原來我們出現了這麼多的問題。”
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