儘管任慧穎她們進步的己經很快了，但她還是希望幾人不要停下腳步，趁著事業還沒真的做大之前，試錯成本不算高的時候多多去參與決策，從實踐中去成長。
沈樂怡一首信奉一句話，沒有誰是天生的強者，大多數人的智力差距都很細微，真正起決定作用的，更多都是後天的努力和堅持。
這句話放在日益內卷的當代，可能還要增加一個條件，那就是首先要獲得可以為之努力和堅持的機會。
而如今，在沈樂怡的帶動下，她們的機會可以說是絕大多數同齡人都遇不到的，既如此，又有什麼理由不去珍惜呢？
作為這三家公司的核心領導人和絕對的大股東，沈樂怡願意給他們成長的機會，但哪怕是為了企業的長久發展考慮，這個機會也必須是有時效性的。
換言之，一旦企業真正做大後，這幾人的能力無法匹配的話，那她只能忍痛“揮劍”換人了。
到那時，她們也就將無法進入公司的決策層，只能享受每年的分紅了。
其實任慧穎和Nora還好，她們倆因為旅遊賬號的內容做了更改，現在在影片裡己經有了不少的出鏡率，使用者們己經習慣看到她們在影片裡出現了，這在一定程度上造就了她們的不可替代性。
蘇慧文就更不用說，且不說她的能力最是線上，就單說她的專業硬實力，慧樂設計也離不開她。
這三人要是離開，唯一的可能，就是沈樂怡跟她們的經營理念產生了出入，雙方無法再繼續共事了。
但馮真三人就不同了，包括張華傑在內，一旦她們停止前進的腳步，跟不上“天天送”發展的節奏，那最終的結果也就是註定的。
沒辦法，國內線上外賣發展的速度太快了，又因為是新興行業，所以每個新入局的資本為了搶佔市場份額，都用盡了手段。
這種前提下，沈樂怡都不確定，自己是否能跟得上，就更別說不瞭解未來走向的馮真三人了。
她今天的這一警鐘，主要也是敲給她們的，蘇慧文三人在旁，更多起的是烘托氛圍的作用。
只因類似的話，她跟馮真三人說過很多次，但他們，尤其是馮真和孫林生二人，都有些不以為意，還把“天天送”當成一個校園外賣呢。
也是因此，才會出現在雲貴兩省做推廣時，小藍只是略一齣手，這倆人就慌不擇路地來找她商量這種事。
還是那句話，人都是在遇事中成長的，她不怕她的合夥人們犯錯，怕的是他們連試錯的勇氣都沒有。
前路艱難，沈樂怡想和她們一首並肩，一起抵達峰頂，去共享那份風景。
她的這番苦心自是沒有白費，繼蘇慧文之後，張華傑第二個做出表態。
“其實，我早就有這個打算了，一首都在想找個合適的機會跟你們說。”
“嗯？”眾人好奇地看向他，只有沈樂怡隱有所感。
“我打算去進修一段時間，系統地學一學技術管理。”
自從技術部新加入了兩個孫林生挖來的技術大拿後，張華傑就意識到自己的不足了。
當然，這種不足不是體現在IT方面，而是他現在所處的職務，是公司的首席技術官，這就要求他光有技術還不行，還得具備足夠的戰略眼光。
隨著沈樂怡建議他增設一個網路安全部門後，張華傑就感知到未來局勢的嚴峻了，因此他想趁著局勢還沒到那個情況之前，提升自己。
當然，最主要的原因還是目前的技術部，有高澤良和黃萬儒（孫林生挖來的兩個技術大拿）在，他即便是離開一段時間，也不會有太大影響。
不過還不等沈樂怡說什麼，孫林生就先搖頭反對了，“傑哥，我覺得沒必要脫產去進修吧，老沈剛才不是說了麼，實踐是最好的老師，你即便去進修，學來的也都是理論知識，短期肯定無法應用上。”
張華傑沒理他，只依舊看向沈樂怡。
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