繼前一天跟導師和同門見面聚餐後，沈樂怡便逐漸發現了研究生的生活與她想象的出入很大。
這裡面的出入尤指自由度，其實南大對於本科生的管束就己經很寬泛了，但仍遠不如現在。
就別說是宿舍沒有門禁這一點了，就連上課的出勤，其實都很靈活，只要在導師那裡象徵性地提一嘴，你就可以想幹啥幹啥了。
這無疑是對學生的自控力有著極高的考驗。
沈樂怡前世沒有讀研的經歷，也不清楚是所有的研究生都是這樣的，還是隻京大的研究生會這樣。
但她不得不承認，相比前世幻想中純粹的求學日常，她如今還是更喜歡現在這般，既兼顧了學業，又不會耽誤事業。
想明白這一點後，沈樂怡的注意力就自然而然地從京大這邊，轉移到了她的事業，以及她的幾位合夥人身上。
還是習慣性地先關注了瞬饗，之前在京大的開學典禮上，馮真作為瞬饗代表，出席了捐贈儀式。
在得知這個訊息的時候，沈樂怡就會意，馮真很大機率就是她的接任者了，起碼在第一輪的內部博弈中，馮真是比孫林生得到更多支援的。
（張華傑一開始就表示不參與這次競選。）
對於這個結果，沈樂怡一點也不意外，但仍然會為馮真感到欣喜，其實在她的內心裡，也是更傾向於真姐來做瞬饗新的掌舵者的。
孫林生當然也很好，只是他太過理想化，相較於馮真，容易感情用事，當然這不完全是缺點。
相反，正因如此，他才能把騎手團隊管理地蓬勃向上、充滿凝聚力。
可要是作為公司的老大，這個特質就成了對手可利用的弱點了。
“嗐，這些我早就清楚，誰還能有我更瞭解我自己啊，”孫林生在電話裡這樣跟沈樂怡說著，“我跟你講，我就是因為這個才沒跟馮真去爭的，要不然，哼哼~”
他把這個未盡之意表達得很是嘚瑟，畢竟論在公司內部的人緣上面，孫林生自認要甩馮真八條街。
馮真也聽過他這番論調，卻只是淡淡一笑，對於手下敗將的強行挽尊，她很理解，並且願意包容。
兩人之間一首都是這樣的相處模式，作為旁觀者，沈樂怡早就習慣了，因此也只是提醒了句“注意不要擴大影響”，就不再多說了。
馮真和孫林生自然連連表示不會，他們之間再如何競爭也都是良性的，哪怕之後還要有幾輪的評估競選，他們也都不會做攻擊對方的事，這是多年共事來的默契，也是一起打拼培養的情感。
是的，為了瞬饗的發展考慮，下任董事長的職務自然不是說說就可以擔任的，經過他們一起討論，最終確定下來要對候選人進行評估以及後面的競選，一共要進行五輪。
這次馮真獲勝，只是在第一輪的內部評估中，她的分數比孫林生要更高些。
不過不意味著這次評估不重要，其實從孫林生微酸的反應就能看出來，這個內部評估的權重有多高了。
內部評估是瞬饗各部門對於候選者針對決策力、組織力、溝通能力、執行力和前瞻性等五項領導能力的綜合打分，涉及人員龐大，且是完全匿名的形式，很大程度保證了這份評估的公平性，相應的，其結果也會給後續幾輪評估提供很大參考意義。
更為主要的是，在評估結果出來之前，無論是參與打分的員工，還是作為候選人的馮真和孫林生，對此都是毫不知情的。
因為這份評估，是沈樂怡在開合夥人大會之前就做的安排，當時用的名義自然不是為瞬饗選下一任董事長，而是針對包括她在內的西位合夥人進行打分。
裡面固然避免不了人情成分，但誰又能說人情不是領導能力的一種呢？
就像這次的評估結果，孫林生固然是瞬饗公認的“交際花”，可在綜合打分時，員工們還是實事求是的。
對於這一點，沈樂怡是很欣慰的，起碼說明，在她管理時，瞬饗的人文是充滿陽光的。
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