第1458章
第七百三十九章連公主都嫁給你了，你多操點心。
（這可不是我標題黨，這標題字數不夠，尷尬了不是。）
可是秦楓的話，並沒有說完。
“第三。”秦楓一開口，場面頓時再次安靜下來。
竟然還有！
這、這個秦楓，該不會之前就做過流官制吧？
可是沒道理啊！
大家都知道，以前他就是個淳化縣縣令，能流個誰......
後來雖然成了應天知府,倒也沒聽說應天府下轄的八個縣，縣令是輪番做的。
所以，這麼豐富和翔實的經驗，到底是從哪來的？
難道，還真有生而知之者？
“第三,職位輪換要有序。”秦楓繼續說道：“不同地區，不同職位的流官，進行定期輪換，每隔三年或者五年，按照一定的規則進行職位調整。”
“這就可以使官員能夠在不同的地域，不同的工作環境，積累起更加豐富的經驗，全面提升其綜合管理能力。”
“同時,也避免官員因長期在同一職位，而滋生懈怠或是腐敗的行為。”
“第四，要跟進培訓和教育的機制。”
“由朝廷吏部，制定專門的培訓內容，組織官員進行統一培訓！”
“培訓內容,包括朝廷的政策解讀，地方的治理要點，不同地區風土人情的瞭解認知，以及遇到特殊問題的應對辦法等等。”
“這些標準化培訓，能夠確保我大明的政令統一規範，確保官員具備足夠的知識儲備和實踐能力，來應對新的任職環境。”
“任職期間，也可以根據實際需要，組織不定期的培訓和交流學習，促進官員不斷提升自身素質。”
秦楓終於說完了。
偌大的金鑾殿內，竟是鴉雀無聲。
這個其實都還沒形成奏摺，距離施行其實還有很遠距離的“流官制”，被秦楓這樣一說，彷彿條分縷析，甚至都不需要再操心什麼，直接就可以拿過來施行了！
條條框框，可謂是面面俱到！
所有參與過類似政策制定的官員，都浮現出古怪的神色。
這，還是人麼？
就算這個流官制，本就是他提出來的，但......通常來說，提出一個政策的雛形，到一個政策的正式完善，不但有很長的路要走，更需要群策群力，乃至選取一個試點地區，先執行一段時間，再從中吸取各種經驗教訓，逐步完善細化。
現在被秦楓這麼一說，好像連細化的部分，都可以省了......
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