第562章
不過，自己的松鼠泡麵等，算是打開了銷路。
“陳總，這是本次招聘人員的職位表，您看看還有什麼需要修改的麼？”
劉玉這時候走了進來。
工廠的銷路擴大了，相應的業務行政人員這些，全都要跟得上才行。
“可以，就按照這個來，對了劉玉，此外，你再額外寫一份招聘，聯絡一下咱們本地的大專本科院校就業辦。”
陳飛道：“咱們要儲備一幫大學生進來，作為管培生。”
“管培生？”劉玉驚訝了，這是什麼意思？
“奧奧，管培生，顧名思義，就是培養一批管理層儲備人員，將來隨時填充到各個管理崗位上去。”
陳飛道。
“我明白了陳總。”劉玉點了點頭。
一家企業要想走的長遠，除了一定要有企業文化以外，還有一條就是高素質管理層的儲備。
特別是食品行業，食品安全，可是一項不可忽視的大問題。
你交給普通人，雖然是老油子，但就是因為太滑了，容易玩心眼，而且對利害難以區分，可能頭腦一熱就做錯事。
比如，自己要求的食材，全都是新鮮的桃子，質量不太好的水果，堅決不要。
有的管理層，如果利害意識薄弱，收點禮，可能就要了。
但是高素質管理人才就不同了，他本身有著高學歷，把乾淨的履歷看的比較重，為了一點小恩小惠，就讓他出賣自己，做一些亂七八糟的錯事，才不會做，而且管理起來相對死板且認真。
陳飛要的就是這種效果，食材採購上，寧肯要死板的人，也不能要滑頭。
而且今後自己的品類一定越來越豐盛，缺少這批人才，不好弄。
劉玉剛出去，陳飛也準備去看看王文那邊的果凍車間怎麼樣了。
說是車間，其實就是一個小倉庫，臨時改的。
胖子進來了。
“飛哥。”胖子擦了擦額頭的汗。
“罐頭瓶子這事咋樣了？”
陳飛問道，扔過去一根菸。
“我好說歹說，那筆終於同意賣了，一開始還想跟我玩一手呢，也不知道從哪裡找的七大姑八大姨的，過來冒充工人。”
“然後呢。”陳飛笑了笑。
“然後我就按照您教的，一個勁問他，哈哈哈。”胖子大笑：“果然，謊言全都擋不住推敲，我一番操作下來，他已經上言不接下語了，我就找準機會，說他是不是幹下不去了？咱們目前手裡有三個收購物件，先從他這家近的開始談，如果不行，明天可能就不是這個價了。說完我就準備走。”
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