第428章
成夢教育新的人事任命在當天中午便發到公司各層人員的私人郵箱中。
上面除了有新一批高層的任命通知外。
還提到讓公司全體員工監督這一批剛升職的高層。
但凡哪一名新高層在此階段受到檢舉，將會重新進行考核和職位調配。
檢舉無需透過公司的監察部。
可以直接透過郵箱向老闆親自檢舉。
也可以說是直接給成夢教育的高層上了一個緊箍咒。
若誰敢濫用權力營私舞弊，只要證據充足，大可直接向老闆舉報。
為期半年時間！
半年後可以透過投票方式決定這一批新高層的去留。
過程類似於公考上岸後的試用期與考核期。
而這個方法也正好體現出成夢教育的公平性。
秦成之所以使用這個方法，也是因為怕再次出現公司高層利用權力斂財。
只不過所有人並不關心他設定的監督考核。
大傢伙如今都把重心放在新的人事任命名單上。
全都知道這一批新高層是成夢教育成立以來最先入職的那一批。
可這批人裡卻唯獨少了不僅是元老，還是公司銷冠的徐亮。
直接讓看到名單的人們感到驚奇不已。
畢竟徐亮的實力和能力，大家都有目共睹。
他沒升上去就算了，還被撤去人事總監一職。
這也讓員工們無比疑惑。
一時間公司的一些企鵝聊天群裡都是在討論徐亮為什麼沒升上去，還被撤職。
有人猜測，徐亮可能因為是在讀大學生，估計是感到壓力太大，所以才不主動升職，讓出人事總監一職。
可這個猜測很快就被否定。
畢竟徐亮的家庭條件大家都十分清楚。
這樣一位靠著高考改變命運的高材生怎麼可能會主動放棄升職和讓職。
像這樣的高材生在職場中很常見，都是在拼命往上爬都，擠破腦袋的走到最高處。
。說一這職升棄放在存不以所
。突衝了起闆老秘神的司公與是率機大，職撤被還，去上升沒亮徐測猜人有也
。同認的人多很到得即立測猜個這
。場善慈是不場職
。理職撤、職降被然突人紅的裡司公在個一
。闆老的司公罪得麼要，層高司公罪得麼要是就非無
。來亮徐起同都人分部大，後同認被測猜個這以所
。人錯小那的意得不場職是都本基些這，禍樂災幸中暗在人分部有也
。中看被又會不會來未冠銷位這道知誰竟畢，論討何任與參不，度態觀持保是則人分部有還
。半點五午下
。司公育教夢
。來到間時班下著隨
。外工員的班加要需些一了除
。班下卡打的笑有說有紛紛人餘其
。時室公辦出走包著揹亮徐的看難點有臉當過不只
。住止快很氛氣班下的快歡鬧熱人眾
”！總徐“
”！總徐“
。呼招起打的張點有前位工者或地原在站人每
。去走梯電往的跚蹣履步，聞不耳充呼招的人旁對，般走行如猶是則亮徐而
