第415章
倉儲部門人數最多，有十一個人，其中還包括負責本地送貨的員工，他們是公司運轉的重要環節。
公司的美工和攝影工作都交給了白溪的團隊負責，這種外包模式既保證了質量，又提高了效率。
雖然大多數員工的學歷不高，都是外來務工人員，但他們勤奮努力，對工作充滿熱情。
韓水一品雖然規模不大，更像是一個小型工作室，但待遇卻相當不錯。
除了正常的節假日，公司還經常發放各種獎金。
這種人性化的管理使得員工們都十分珍惜這份工作，團隊凝聚力也因此而非常強。
蕭宇達有時也會感慨萬分。
他回想起高中時代，在全班面前發言都會緊張得面紅耳赤，而現在，他能夠從容不迫地主持公司會議，面不改色心不跳。
作為公司的元老，他得到了所有員工的尊重和信任，畢竟就連潘勇當初也是他親自招聘進來的。
“年會過後，公司打算給大家放幾天假，”蕭宇達繼續說道，“潘主管，你安排幾個人值班就行。”
說著，他又補充道：“對了，春節假期你那邊也要提前安排一下。如果有人願意留下來加班，公司會按照四倍工資發放。”
潘勇鄭重地點頭：“明白，我會妥善安排的。”
會議結束後，員工們三三兩兩地走出會議室，臉上洋溢著興奮的笑容，紛紛討論著即將到來的年會。
空氣中瀰漫著一種歡快而期待的氛圍，每個人都對公司的未來充滿了信心。
......
海閣科技的辦公室裡，一種微妙的氣氛瀰漫開來。
當年會的訊息傳開時，員工們的反應卻出乎意料的冷淡。
角落裡，幾個年輕的程式設計師正在低聲交談。
“你們聽說了嗎？公司要辦年會了。”一個戴著眼鏡的程式設計師小聲說道。
“年會？”另一個留著小鬍子的同事撇了撇嘴，“我們公司現在這樣，辦年會不是在浪費錢嗎？”
“就是啊，我還在想能不能請假呢。”第三個人附和道，眼神中流露出一絲擔憂，“公司到現在都沒有盈利，誰知道能不能撐到明年？”
這樣的對話在公司的各個角落悄悄進行著。
儘管總經理陳亮經常有意無意地向大家暗示楊鳴家底豐厚，不用擔心公司的未來，但這些話似乎並沒有起到安撫人心的作用。
員工休息區，幾個女同事正在喝咖啡。
“你們說，小老闆到底是什麼想法？”一個留著短髮的女孩輕聲問道，“他才多大年紀啊，就算家裡有錢，能一直往這個無底洞裡扔錢嗎？”
“誰知道呢，”另一個女孩嘆了口氣，“說不定人家就是玩票性質的。等玩膩了，一拍屁股走人，我們這些人可怎麼辦？”
這種憂慮和不安在公司內部蔓延，像一團看不見的烏雲，籠罩在每個人心頭。
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