他又召集了一次會議，在原有的基礎上，把五個部門變成六個部門。
“對，技術部，遊戲部，宣傳部，迎新部，還有財務部，現在多一個採購部。”
“採購部的責任就是負責活動採購支出，包括跟宣傳部一起幫忙佈置活動現場。”
“還有一個重點。”
“咱們採購部要做人員統計，貢獻積分的兌換。”
“各部門的部長，每週跟財政部確認，然後跟採購部彙報每一個人的電競社團貢獻積分。”
李子浩不得不佩服。
不愧都是學霸，舉一反三很聰明。
當初自己研究另一個，比賽的時候輸贏競猜，人氣票。
副社長何敏傑就乾脆又開發了一個新的程式，在後臺數據統計，可以記錄每一個社團成員的貢獻積分。
本質就是，把補貼的300塊現金變成了80元津貼和220點貢獻積分。
然後。
可以利用社團貢獻積分，申請各種獎勵，比方說買一雙耐克的球鞋，買一臺筆記型電腦，買一個手機什麼的。
從而消化掉這一部分的積分。
而且有了這個貢獻積分之後，社團內部居然還可以相互轉讓。
比方說同學A只有2000貢獻積分，而同學B也只有2000貢獻積分。
同學A想要買一臺4000塊的電腦，需要消耗4000積分。
那麼則可以私底下，找到同學B去購買對方的2000積分，湊夠4000積分在社團裡兌換。
而同學B則是等於可以打折獲得了積分的變現。
這種行為，直接賦予了社團貢獻積分的價值，雖然不是錢，但是絕對值錢！
如此一連串的反應。
讓李子浩和何敏傑，包括其他部長都沒有料到的是，這直接讓全體人員都更加團結和有集體榮譽感了。
最有趣的就是。
現在只要說自己是電競社的成員，外面的人就羨慕。
雖然別人不知道。
具體的好處。
但是道聽途說，都知道反正很多好處，而且為社團幹活還可以有貢獻積分。
而迎新部的王睿更是笑了。
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