李子浩眼底一亮地笑道：“哦？可以啊。”
“你有什麼建議嗎？”
“具體年薪多少，或者給一點股份分紅？”
聽到李子浩在聊公司的事情，王睿笑了笑，點頭道：“我去隔壁宿舍溜達一下，等下過來找你。”
李子浩點了點頭。
劉子揚；“我沒什麼想法啊，之前給宋雨芯是一個月五萬，感覺應該不太夠。”
李子浩從容地笑道：“當時肯定是夠的，只是後來利潤做起來了，公司流水到了一個月幾百萬，自然就顯得少。”
“但是你別忘了，這後面加熱滑鼠墊，還有帶貨的事情，其實都跟她沒有任何關係。”
“真正掌舵人還是在我們這。”
劉子揚很是爽快地笑道：“我知道，浩哥，我不是這個意思，給她的肯定是夠的，我意思是咱們現在請的是人家有經驗的大公司過來的高層領導。”
“獵頭挖過來的職場高管。”
“這個工資吸引力肯定是不夠的。”
“獵頭公司給我們的建議是，最好是年薪要超過八十萬，然後福利待遇加起來一年能有一個一百二十萬左右，因為差不多型別的體量的公司，總經理肯定是都有這個身家的。”
“具體能不能把人留下來，或者說獎罰機制，分紅就看我們股東的想法了。”
李子浩：“喔，這個我感覺倒是沒問題。”
“這樣吧，按照我們上年的營收情況的百分之六十，作為一個基本合格標準。”
“然後低於這個直接就辭職。”
“達到了百分之七十，就可以拿到50萬的年終獎，達到百分之八十，就可以拿到100萬的年終獎。”
“如果能穩住上年的營收，那就是直接給兩百萬年終獎。”
“如果能夠營收上漲百分之二十，就可以拿到5個點的乾股分紅，如果能夠連續五年保持每一年都能夠持續上漲，那麼直接轉化為5個點的公司股份。”
劉子揚：“OK，等下你發給我，我怕我記錯了。”
李子浩：“獵頭瞄準的目標資料你也發給我。”
劉子揚：“好。”
李子浩：“多大年紀的？”
“什麼履歷？”
劉子揚笑道：“好像是三十四歲還是三十六歲吧，因為之前我跟他們說最好年級不要太大了，我擔心對電競行業的理解不夠。”
李子浩：“那也是，三十幾歲應該還行。”
