第2035章
劉天水連忙點頭，聲音帶著幾分沙啞，低聲回應，“是，孟書記，我記住了，今後一定嚴謹發言，多深入瞭解實際情況，不再隨意發表此類言論。”說完，他指尖攥緊了手中的筆，指尖泛白，心底的侷促與懊悔依舊未散，卻也清楚，這場由自己引發的風波，終究以自己的尷尬收場。
孟東方停頓片刻，語氣愈發沉穩有力，繼續說道：“同志們，我剛剛問天水同志的兩個問題並不是想為難誰，而是想提醒大家一件事情——組織選拔任用領導幹部，最關鍵在於幹部是否具備與之匹配的能力，是否能扛起崗位責任，是否能經得起實踐和群眾的檢驗。”
“據我瞭解，許家齊同志擔任龍雲同志秘書期間，就全程參與了全省多項重大決策的謀劃推進，積累了紮實的政策理論功底和統籌協調能力；後續在省發改委任職期間，統管全省專案投資工作，推動了一批重點專案落地見效，實績有目共睹；交流到東川市任職後，又快速補齊基層工作短板，深入一線解決民生難題，群眾認可度不斷提升。這樣的幹部，提拔任用，是對其能力和實績的肯定，也是符合事業發展需求的。”
他目光掃過全場，語氣堅定，進一步強調，“我們選人用人，從來不論出身、不看背景，只看政治素質、只看工作實績、只看擔當作為。秘書身份不是‘護身符’，也不是‘絆腳石’，關鍵在於幹部自身是否過硬。如果幹部能力突出、實績顯著，即便提拔快一些，也是理所應當；如果能力不足、作風不實，即便背景再深厚，也絕不能任用。這既是中央的明確要求，也是我們川東選人用人的根本準則。”
“有人說舉賢不避親，有人又怕任人唯親，我看這些都不是我們應該關心的。只要是黨性過硬，實幹擔當，符合中央選人用人導向的幹部，我們就要排除雜音，大膽使用，真正讓有為者有位、能幹者能上、優秀者爭先，為川東高質量發展鍛造一支過硬的幹部隊伍。”
孟東方話音落下，會議室裡陷入短暫的沉寂，隨即響起一陣低聲的附和，在場常委紛紛點頭，對其發言表示認同。
這番話既徹底化解了此前的爭議，也進一步明確了川東的用人導向，既彰顯了孟東方的權威，也凝聚了共識，原本暗藏的博弈暗流，也隨之趨於平緩。
馮天明坐在後排握著筆，在筆記本上快速記錄著孟東方的發言要點，心底愈發清楚，孟東方此番表態，既是對此次人事調整的定調，也是對全省幹部隊伍建設的明確指引。
這場圍繞許家齊任命的風波，徹底掃清了後續人事審議的障礙。在孟東方明確用人導向、凝聚全場共識後，接下來的崗位提名審議推進得格外順暢，所有涉及的省管幹部調整人選，均順利透過集體研究。整場會議的節奏重回平穩，此前的緊張與博弈感徹底消散，唯有會議記錄上的密密麻麻的字跡，見證著這場人事博弈的波瀾與最終的定局。
待最後一項人事議題審議完畢，孟東方抬手輕敲桌面，語氣沉穩地總結道：“此次省管幹部調整方案，經過集體研究、民.主決策，已全部審議透過。希望各位常委同志切實扛起責任，推動新調整的幹部快速到崗履職，聚焦主責主業，推動各項工作落地見效，為川東高質量發展凝聚更強合力。”
