第1463章
“根據後臺的預測，上午算上昨天住宿的，差不多有一千三百多人。”
“下午是人最多的，能有兩千五百多，晚上留在這住宿的應該在一千七百人左右。”
“動物的訓練搞的怎麼樣了？”
“基本上都已經完成了，沒有任何強制，晚上舞臺亮起來的時候動物會自願上臺。”
“攤販那邊呢，情緒怎麼樣？”
“還算是穩定，都做好了今天大戰一場的準備，不過那幾個燒烤的老闆問今天要是忙不過來的話能不能週六招兩個人？”
“讓他們招，咱們不怕人多！”
現在三十個店鋪都有攤販入駐，對於今天龐大的人流量來說還是要承擔一定壓力的。
但壓力大的何止商販，這段時間整個小鎮的招人也壓根就沒停下來過。
現在員工數量已經來到了一百個。
唐晚晚都從一開始的那一批人裡提拔了一些管理層，不然這麼多人若是管理不好很容易引發混亂。
管理的意義極大，小鎮想要良好運轉，就必須要在每一個細節上都做好管理。
現在小鎮的執行模式參考了一些網際網路大廠的情況。
任務細化，責任細化。
每個人都要面對各自的任務，一旦出了問題，能直接追究到個人。
但不同的地方在於，這種追究唐晚晚不會懲罰底層的員工，而是直接罰管理層。
下面的人犯了錯，管理層用來背鍋。
不是看誰幹了什麼，而是看誰沒幹！
幹活的不能罰，不然以後誰願意冒險幹活？
管理層挨罰，那就是他們的管理沒做好。
看了一眼時間，唐晚晚也開始安排起了今天的事情。
“咱們今天上午就幫攤販那邊做好準備，下午的時間重點都要在活動上。”
“這場活動結束之後，晚上就是咱們的舞臺活動。”
“以後也是按照這個模式來，週五開始，周天結束，這三天的活動不要停。”
“藝術學院那邊聯絡的怎麼樣了？”
聽到了唐晚晚的話，負責聯絡的人立刻開口。
“已經談好了，我們給他們一個鍛鍊的機會，他們每週五開始派人過來表演。”
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