第792章
寧稚說：“就一次，被我給拒了。”
曾子君問：“蕭讓沒打死他？”
“當時我和蕭讓還沒和好呢。蕭讓不知道。”
“今天這事兒，你一定得跟蕭讓說！”
寧稚嘆氣：“蕭讓想簽下劉天海大部分客戶，最近天天應酬，我看他壓力很大，不想再煩他了。”
這一說，曾子君就懂了，說道：“老劉那些客戶，難纏得很。”
“可不是嗎？而且還那麼多人搶著籤，蕭讓不僅得面對客戶，還得面對競爭的同行。他說所裡今年給他定了110%的業績。”
曾子君罵道：“金誠就是太內卷，我當時才離開的！”
寧稚拍拍他的肩膀：“沒事兒，咱們現在有自己的所了，一切按自己的節奏來。你那個案子準備得怎麼樣了？”
一個月前，曾子君帶了自家公司的案子要委託寧稚做，後來乾元所開業，他掛靠了乾元所，又能重新執業，寧稚勸他把案子留下來自己做。
曾子君撓了撓頭髮：“有點生疏，慢慢來，還是可以的。”
寧稚笑：“是的，別急，別給自己太大壓力。那我去忙啦！”
“去吧。”
寧稚和曾子君都回各自的工位。
沒見著王思雨，寧稚問：“思雨呢？”
“有一起哺乳期調崗案，當事人對仲裁結果不滿意，她去找當事人提取證據材料，準備起訴。”
聽到女性案件，寧稚來了興趣，說：“是不是看了直播找上門的當事人？”
“是。”
寧稚笑：“直播普法簡直一箭雙鵰。一來幫網友普法，二來有需要的人也能找到咱們，咱們也有了案源。”
曾子君也笑道：“是的。還是你和思雨的腦子好使，想到直播普法這個辦法。”
“我們也是看了別的律師直播才受到的啟發。”寧稚沒做過哺乳期調崗的案子，問，“需要準備一些什麼證據材料起訴？”
“勞動合同；調崗通知檔案的原文，包括紙質版和電子版；工資條，用於對比調崗前後的工資待遇發生變化；以及可以證明調崗對工作產生了實際影響的一切記錄，比如工作記錄、微信聊天記錄等。”
寧稚說：“這類案件的庭審，有必要聯絡媒體進行宣傳，提醒企業絕了這種心思。”
曾子君笑道：“結果企業意識到僱傭未育女性的風險更大了，乾脆把所有未育女性拒之門外。”
寧稚嘆氣：“太難了。”
她拿出辛璐案的案卷材料，準備再根據程儒言和鍾瀾今早的態度，修改訴訟策略。
“叩叩，”有人敲門，“你好，請問這裡是乾元律所嗎？”
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