推廣雖然結束了，但是收款結款，售後客服和商戶資源維護都需要繼續做。
一個團隊不能沒有領頭羊，所以分校區主管是必須存在的。
不過主管的任命需要江勤來做主，所以丁巧娜只是帶他們來認了個臉熟，除了名字之外沒做過多介紹。
這就是很典型的職場規則了。
在有權利做決定的人開口之前，你就算再看好一個人也不能越俎代庖。
因為老闆會有自己的喜惡，也會有自己的考量，伱的偏向並不一定會偏向到老闆的心上。
“陳學長，閔學姐，最近兩個月辛苦你們了。”
“不辛苦的老闆，這都是該做的。”閔月落落大方的開口。
江勤輕輕點頭：“理工大學後期要平緩過渡到日常業務當中，有任何的問題，你們可以隨時找我。”
“好的老闆。”
“哦對了，晚上七點鐘，我在聚仙樓擺慶功宴，你們到時候帶團隊一起過去吧，到了之後聯絡巧娜。”
陳安華和閔月剛要點頭，忽然被丁巧娜拍了一下，讓他們趕緊說謝謝。
聽到這句話，兩個人愣了一下，半晌之後才咂摸出味來。
老闆剛才那句話的重點不是在哪裡吃飯，而是那句“帶團隊一起過去”。
誰可以帶團隊？當然是主管才能帶團隊。
所以帶團隊去吃飯不重要，帶團隊繼續進行往後的日常工作才是重點。
他們，可以是主管了。
陳閔二人非常開心，有種喜從天降的感覺，立馬錶示了由衷的感謝。
要知道，江勤在年初的時候對工資結構進行了調整，分校區主管的薪酬已經比大多數正常上班的白領還要高了，而且還有不低於工資的績效獎金，加在一起也是十分誘人的數字。
等到他們兩個人走了之後，江勤把丁巧娜叫了過來，拿了一張陳安華的資料表看了半晌。
“老闆，您對陳安華好像特別關注？是之前就認識嗎？”
江勤把資料表遞還給了丁巧娜：“你聽說過六度空間理論嗎？又叫小世界理論，說一個人只需要最多透過六個人就可以認識任何一個陌生人。”
丁巧娜的眼睛轉了一下：“陳安華是您熟人的熟人？”
“你這麼聰明？”
“老闆，我可不是花瓶！”
江勤微微一笑：“行了行了，你先去忙吧，我要看奧特曼了。”
“？”
丁巧娜順著他的目光看過去，瞬間明白了：“老闆，我聽蘭蘭姐說老闆娘是柔道高手，你不害怕嗎？”
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