糯米網的小李忽然回憶起了元旦當天那個夜晚，那天的拼團地推跟瘋了一樣，拉住客戶就跟人講解，能三個小時不停不喝水。
當時小李還喊老徐去廁所，老徐都不去，當時他們私下還討論了，說拼團老闆洗腦是真有一套，這些人是真把自己當工具了。
我草，結果不是洗腦，是他媽平平無奇的三倍工資！？
伱們老闆這麼有人味兒，其他老闆不會排擠他，不和他做朋友嗎？不會有大佬說他破壞行業平衡嗎？
“你們……拼團地推，誰都能應聘嗎？有沒有學歷要求。”
“沒有，不過我們考核制度挺嚴格的，有些混吃等死的來了幹不了多久。”
糯米網的小李忽然回憶起一位老朋友：“我記得你們團隊裡還有個老吳，當年在大學城還打過我，他是不是混吃等死被辭退了？”
亮子愣了一下：“沒有啊，他簽單數量多，升級黃金地推了，現在已經被調到別的市場了。”
“你們拼團的地推還有晉升渠道？”
“有啊，倔強青銅、秩序白銀、榮耀黃金、尊貴鉑金、永恆鑽石、至尊星耀、最強王者，就連工牌顏色都不一樣，我馬上就是榮耀黃金了，工資能漲個一百多塊吧。”
“我尼瑪……”
其實對底層工作者來說，工資福利是很重要的一部分，而晉升渠道也是很重要的一部分。
有些人在底層幹了無數年，能不能漲薪全憑領導心情，說白了，領導心情好才會給你加薪，心情不好加個吊毛。
可一想到要給你加薪，領導的老婆就算生孩子，他心情都能立馬不好。
所以為什麼要求一個合理的晉升渠道？就是能有個條款，保證你只要努力就可以拿到你該拿到的那份，而不是全憑上面人的心情。
而且，人家的名字也好聽啊。
倔強青銅、秩序白銀、榮耀黃金……這他媽誰想出來的。
媽的，好想投敵啊草，感覺跟著拼團做事是真的在搞事業，而不是在混吃等死。
與此同時，出去浪了一整天的董文豪一行人迎著傍晚的天色，開車抵達了香緹別墅。
他們甚至還買了禮物，過來慶祝老闆的新房。
“老闆這是賺了多少錢啊，竟然在滬上買了別墅？我好酸啊。”
“你以為他手裡有多少錢？拼團進入全國市場之後一直在燒錢，老闆都快窮死了。”
“啊？那他怎麼還能買別墅？”
“據說，這棟別墅是老闆娘的嬸嬸給墊了錢的。”
“我擦，老闆這種顏值都可以當小白臉了？還是被老闆娘包養，我他媽更酸了！”
路飛宇像是恰了一顆檸檬，呲牙咧嘴的，心說原來拼命做生意的盡頭是被富婆包養，真絕。
正在此時，江勤從客廳走了出來：“怎麼來的這麼晚？都兩個小時了，你們迷路了吧？”
董文豪遞上一套雙立人的廚具：“本來早就要回來的，但是大家一致決定要給您和老闆娘選個禮物，所以我們又去轉了一圈。”
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