不會珍惜，更不會感激，還會引起同僚之間的隔閡！
一視同仁的“大鍋飯”並不是什麼好事！
而劉芒所說的“激勵因子”，也機會賞賜就不一樣了。
只要規則公平，你做得好就有賞，做得不好就沒有，而勤勉做事的人自然會得到巨大的激勵。
諸葛亮深吸一口氣，如果按照劉芒的構思，整個劉備麾下的武將，就連他這個軍師，也要積極做事，才能夠不排在末位！
“對了，先生可以建議我父弄個功勞榜！”
“每個人的功績直接在榜單上，誰有能力一目瞭然！”
“到時候有功者領取賞賜，至於排在最後一名的人，但凡要點臉，都會更加努力！”
聽聞此言，諸葛亮忍不住豎起大拇指！
你關羽不是看不起別人麼？
萬一功勞榜上你排末尾，還有什麼理由陰陽別人？
劉備則心中暗暗興奮，不少手下跟他顛沛流離，已經失去了當年起兵時的激情。
來到新野這些年，更是讓不少手下失去了進取心！
“管理手下，應該在保證其溫飽的情況下，讓他們有事可做，積極進取，而不是混吃等死！”
“具體怎麼做麼？就是打一巴掌，再給個甜棗！”
劉芒清了清嗓子，諸葛亮笑著為其倒了一杯水。
劉芒所謂的《管理學》，讓臥龍先生十分感興趣。
“首先說那一巴掌，就是縮減所有人的俸祿！保健因子縮減，必定會使得眾人不滿！”
“然後便說回甜棗！每個月功勞榜第一名，都會得到我父的重點賞賜，還會通報全軍！”
“每年，我父還會給諸位設立一個總額極其龐大的年終賞賜獎！”
年終賞賜獎？
諸葛亮饒有興趣，點了點頭，示意劉芒繼續說下去。
“年終賞賜獎的數額，並非固定不變，依據咱們收入比例而浮動。按照功勞多少，按比例大小來發放！”
“另外，還有精神文明賞賜獎！主要以忠君，愛國，愛民，敬業為標準，來核定一眾下屬的具體排名！”
聽到此處，門外的劉備興奮的緊攥雙拳。
他越是琢磨，會越覺得這件事可行！
這不比曹阿瞞的制度強得多？
那曹瞞不過是靠著錢多，我劉玄德一樣能按照逆子的這套《管理學》激勵手下做事！
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