第1721章
其實李貞所用的辦法也並不是什麼新鮮的東西，在另一個時空，這種辦法是一種很普遍的現象，每任領導人變更後，都會對軍隊的主官進行輪換，以此來防止私人勢力的形成。
反之，在另一個時空的晚清，因為官員不輪換，結果導致形成了一個個的軍閥，從而形成了民國時期軍閥割據,天下大亂的狀況，而軍官的輪換，特別是主官的輪換，就可以有效的解決類似的問題。
五年之中，再強悍的主官也無法在官隊中根深蒂固的養成自己的勢力。
與此同時，為了大唐的朝堂和軍隊中不至於權力長期集中到一些人身上，也為了年青的官員得到任用和提拔，李貞在與上官儀、狄仁傑、張柬之、駱賓王等朝中重臣研究後決定，在大唐朝實行退休制度。
以往的朝廷，並沒有嚴格的退休制度，有不少官員七十多歲了還在任上，有的是一心為國，而有的則是不想讓權力旁落，這樣一來，權力長期集中到少數人手中，這對於國家的發展並不是一件很有利的事情。
因為有這些年邁的人長期霸佔著朝中的各個位置，年青的官員就得不到任用的機會，而年邁的人從精力上和思維上遠遠不如年青人那樣精力旺盛，思維活躍，年邁的人為官，更多的是一種暮氣，缺少開拓進取的精神，而且讓這些老人家呆在官位上，不讓人家退休，這本身也對一些想要安享晚年的官員並不公平。
正因為如此，李貞決定，在大唐建立完善的退休制度，四品以下至七品官員六十歲以下退休，七品官員以下，但凡國家公職人員，五十五歲退休。
四品以上至二品官員可以推遲五年退休，二品以上官員可以推遲十年退休，但七十歲已是最大的年限，超過七十歲必須退休。
這樣一來，大批年老的官員將離開崗位，而大批的年青，有能力，精力充沛的官員將充實到官吏之中，他們年富力強，幹起事來也不暮氣沉沉，幹事有衝勁，，沒有那麼多的關係網這樣一來，大唐官場上的風氣也必然為之一清。
李貞說幹就幹，立即制定了退休制度，本來李貞想要將所有公職人員退休的年限都放到六十歲，但考慮到大唐的國情以及醫療條件，很多人都活不到六十歲，六十歲退休有些晚了，所以才定到了五十五歲。
與此同時，李貞也讓人在全國制訂了退休政策，但凡工人，不論男女，五十五歲可以退休，退休後國家會每個月發放退休金，退休金根據在職時的職務高地，貢獻大小分成若干個檔次，不過就算最低檔次，也可以滿足人的生存需求。
與此同時，對於一些在崗位上技術特別好的技術人才，如果確實需要，可以進行反聘，反聘工資需要另付，與退休金同時發放，並不衝突。
現在的大唐，經過第一個五年建設，國力大為增強，完全可以負擔得起退休金，所以這對國家的財政並沒有造成太大的壓力......
