第739章
江城的招募正勢全面展開，因為江城災民眾多的原因，即使蘇淵建造的工坊夠多，給出的工作機會也多。
但整個江城的災民也不可能完全滿足，大部分的災民，還是朝不保夕。但最少，餓死人的情況沒有再出現。
招募兵士也進展得極其順利，短短不到三天時間，招募的兵士就達到了五萬之眾。
蘇淵將李公明等一眾府兵都派了出去，讓他們負責新兵的訓練，而訓練方式，則是蘇淵教給他們的。
畢竟，府兵們成為蘇淵的親衛之後，蘇淵會經常訓練他們。一眾府兵熟悉蘇淵的訓練方式。
軍隊的建制，也做出了改變，三三制。
這個制度有極大的好處。
第一，分工明確，靈活性高。
第二，可以最大限度減少傷亡。
第三，老兵帶新兵，可以幫助新兵成長，提高單兵綜合素質。
第四，部隊就算是被打散，或者是遇到大規模的戰鬥，還能夠分散成小組為單位的作戰集體。
這也就防止了在戰鬥時，出現指揮官陣亡，兵士們和無頭蒼蠅一般，不知道幹什麼。
為什麼大規模的戰爭，一旦出現不可控的情況時，會出現大規模的潰逃現象？！那是因為戰鬥指揮系統龐大。
大腦一旦跟身體失去聯絡，就會陷入到癱瘓中。但若是每一個戰鬥小組比成身體的細胞。每一個細胞都能自行運轉。
哪怕是大腦暫時失去聯絡，也不會影響身體機能的運轉。甚至，還能夠做出相應的動作。
當然，最主要的還是蘇淵實施的制度，比如，建立一個軍管會，再往下細分各級軍管會組織，設什長小組、百戶小組、千戶小組及萬戶小組。
除了正管各級的各級長官之外，另設軍管小組長。跟正管長官同級，但職權上要高出半級。
這就有點類似於著名的某灣改編。當然，除此之外，蘇淵還制訂了三大紀律，八項注意，以及官軍平等。
因為招募的都是新兵，對這樣的制度，倒是並沒有排斥的。甚至還很擁護。
畢竟，這些人都是平民百姓出身，哪怕有階級觀念，卻也並不深，不是沒辦法改變。
這隻隊伍，對於蘇淵來說，就是一次嘗試。若是嘗試成功的話，他以後所有隊伍，都會按這個模式組建。
畢竟，只有這樣的隊伍，才能夠持續發展下去。才能夠保證奪得天下，才能夠保證戰無不勝。
而他派去掌控軍隊的則是手下的四百府兵，李公明則是這隻五萬人隊伍的主將。
李公明一直跟隨著自己，蘇淵對他已經十分了解。雖然，曾經也算是地方一霸，可那也是環境所迫。
經過跟蘇淵這段時間的相處，他早就不再是以前的李公明。而且，他一直任勞任怨，沒有任何不滿。
