方燦燦想了想，這樣也行。畢竟如今淘寶還沒有開闢商城，沒有B2C的平臺。
此時網店公司化也沒有必要。
“這邊的業務暫時不公司化也行。不過所有員工的福利、薪酬都要納入統一的公司化管理。這點總可以。”
“那是當然。我會把福利制度細分擬一個大概的框架，比如早餐自助，午餐和晚餐訂餐送餐制度和標準......”
方燦燦扶額：“打住......我們公司的福利不止餐飲這一塊......”
安澤倫眼睛泛著水光：“民以食為天，一日三省吾胃，吃什麼，吃什麼，吃什麼......”
“行了行了，知道了。你去擬。”
方燦燦：這傢伙真的有厭食症?不像啊......這怕是挑食症......
最終提交上來的公司章程中的福利細則整整有十頁A4紙。
方燦燦把前面九頁關於餐飲部分的略過，最後一頁的細則還是有很多亮點的。
比如住宿，可以在公司附近為員工提供宿舍。
比如醫療保險，關注員工的健康，組織員工進行體檢。
比如關於放假，除了帶薪假期，可以安排員工外出旅行。
這些都給了方燦燦很多的靈感。
其實隨著公司的建立，越往後走，高階人才就越難找，有時候高薪未必能吸引人才，工作環境和福利也是軟實力。
比如......如今公司的餐飲水平。
嘖嘖，就能吸引像安澤倫這樣的饕餮體質的奇葩。
未來，公司想要發展壯大，必須各方面都完善起來。
當然，羅馬不是一天造成的，她決定分步走。
除了餐飲問題，接下來便是住宿問題。
在租房補貼和為員工提供住宿之間，方燦燦選擇了後者。
她在自己住的小區附近找了兩套三居室的房子租下。兩套房子的租金4千，押一付三，簡單裝修，不過家電傢俱都包含。最難得的是兩套房一個七樓一個八樓，捱得近。
她親自挑選了實木高低床，買了床墊和一些基本的日用品。其他用品就等與員工入住以後自行購買。
第86章 批發直播
四人一間作為員工的宿舍。男生一套女生一套, 需要宿舍的員工差不多都安排完。之後如果還要加人的話, 重新再租房。
如今公司內部已經有兩個群, 通常如果不是特別重要的事, 方燦燦就不把所有人召集起來開會了。
畢竟如今大家不在一處上班。
方燦燦把鑰匙交給助理梁佩祺，讓她按照事先登記的名冊安排入住。
