她首先看了看店鋪已有的客服的評分。
分數最高的是厲芸，評分85。
其次是宮薇，評分82。
然後簡雨和寧柔茵分別78和75.都還不錯。
招聘的話就不能找60分以下的客服，若是評分不及格，員工能力加分功能將不奏效。
方燦燦又看了看，美工、打包發貨、採購這三個職位也有加分項。
尤其是打包發貨的職位有一項能力加分竟然是不出錯。
這簡直太重要了。
雖然杜存義和林揚都認真負責，不過，人非機器，很難不發生紕漏。
系統竟然能降低出錯率，這點簡直是神助攻。
不出紕漏除了不發錯貨，不貼錯標籤這些以外，還包括質檢，不遺漏質量有瑕疵的產品。
這個環節非常重要，可以有效的避免客人的投訴率，也可以進一步的緩解客服的壓力。
有了這項功能以後，方燦燦貼出了招聘廣告。招4名客服，2名美工，3名打包發貨員。
工資標準跟之前一樣，試用期2500，轉正以後基本工資3000.
接下來她分別找了厲芸、杜存義、宮薇和崔思思聊，這四人接下來將成為網店店長、發貨質檢及庫存、網站客服和檔口四個核心業務的負責人。四人的基本工資都在原先的3000上加了500，另外再加提成部分。
四人都表示一定會配合接下來公司的發展調整。
很快便有人來應聘。
面試的人除了方燦燦之外，還有各個業務部門的負責人。
厲芸：“老闆，我覺得這個小妹妹看上去還挺認真負責的。你覺得呢?”
方燦燦對應聘者說道：“那有個空閒電腦，你把這份檔案打一遍。”
厲芸：“老闆你真厲害，你怎麼知道她只用兩根手指頭打字且超慢......”
杜存義：“老大，你看這個小夥子身強力壯，打包發貨一把好手。”
方燦燦問應聘者：“你打算在這裡做多久?”
應聘者：“我來了就打算長期做的。”
“我們這裡試用期三個月，且幹不滿三個月的話試用期只能按每月2000算。幹不滿一個月的話，每天只有50.”
應聘者：“我懂了，我收拾收拾就滾。”
杜存義：“哇，老大，你怎麼看出來他只是打短工的?”
就這樣方燦燦為每個部門都挑到了合適又好相處的新員工。
